会社社長のツイッター見ろはどうかと思う。ツイッター自体非常に流動性が高く仮にフォローしてる人の短い「つぶやき」をしょっちゅう追いかけるのはしんどい。ブログにしとけ承認欲求欲しいなら

社長のツイを確認するほど警戒心の高い人は、毎晩夜中の3時半まで働き平均睡眠時間2時間半、遂に頭の中で蝉の鳴き声が響き始めた社長の会社の面接には来ないというツイートを見かけて共感した

「いいね！」より「リツイート」の数が３倍以上なのがこのツイートの非常識さを物語っている……と思う。

つまりはツイッターが嫌いな、優秀な人を落として来ているってことですよねね(苦笑)自ら優秀な人材を捨てるとは、もったいないことを・・・

社長がＳＮＳで問題発言しないのも一般常識では？

一年ちょっと前、facebookで会社の愚痴思いっきり書いてた従業員に友達申請したらアカウント消して逃げられた・・・が、今でも辞めずに働いている。

その会社のHPを見ていない、というならわかるけれど、ツイッターまで見ろとかねえ。でも別にいいんじゃないの？　それですごい優秀な人材もとりこぼしてるかもしれないんだからさ、その会社

自分が入社希望する会社の長はどんな人なのか知るべく…というのならむしろ必要だと思うし、そういう考えでもって「当然」というのなら解るけど…常識かというと、違うよね。こんな社長嫌だわ。

人によっちゃツイッターできない扱えない人もおろう　特にネット不要なPC持たないガラケ派は　そこまで抜かすならまずはその人にPC・ネット環境を与えて一年間使わせればいい　その上で確認取れ

IТに明るい若者ばかりだと思うなよ。おいらはツイッターもフェイスブックもやってないが、あんたよりは人徳はあると思ってるよw　「サムライ」だからな(=ﾟωﾟ)ﾉ

リアルタイムで見てたけど、自己管理できないものはプロではないと言いながら、自分の体調悪化をツイートしてるし、揚句信号無視で取り締まられて警察を逆恨み…この程度のスキルでしたｗ

こんなアホ社長の元では働く気にはなれんわ

『ツイートみました内定ください。』トイレに行ってから笑っちゃった。

採用不採用を決めるのは会社独自の基準だからそれはまぁいいけど、少なくとも面接を受ける会社社長のツイッターを確認するのは、絶対に「一般常識」ではない。