大企業が下請けに適正価格払わないとなぁ(´･┏┓･｀)

昔読んだ話で「ウチにはロクな人材がいない」という発言は「自分は無能です」と公言しているようなものだというのが有ったな。

人材の育成ができていませんね！

今なら「日本一社員が幸せな企業」を目指せる絶好の機会なのに、どうしてどこもそれを目指さないのか。優良ってだけでメディアにも取り上げられるし、宣伝も無料で出来るのに。今だからこそやる価値がある

大企業でも人材不足。人財確保しようと思ったら、皆様が書いておられるように、ブラックをやめないといけない。そうすると、物の値段が高くなる。安いものばかり追い求めてブラック企業が増える気がする。

中小ほどやる気にさえなれば、休みを増やして給料あげることなんていくらでも出来るよ。まず、無能な上司を解雇して、若い人材のまともな意見を聞く。失敗したらやり直せばいい。そうやって育つんだから。

「優秀な人材は欲しいけど、意見や案は聞きたくないしお金もあげたくないよぉ〜！」って騒ぐ中小の多いこと多いこと。駄々っ子なんだよね。早く成長してね。

結局は選ぶやつの基準だからなぁ

給料が安いのに「良い人が来ない」「すぐ辞める」とか嘆くのはお門違いも甚だしい。給料が安いなら申し訳なさそうな態度をとれよ。

夫の勤務するドラッグストアも「超」人材不足。従業員育てるよりも店舗ポコポコ増やすほうに尽力そそいでるんだよね。まずはその雨後の筍みたいに店作るのやめろよ、と結構多くの声が上がってるのになあ。

ちゃんと育ててよそよりちょっとだけ待遇よくすればいくらでも人なんかいるでしょ？

優秀な上司も足りないよ。

中小企業はプレミアムフライデーもないし、待遇もいまいちやから、あまり来る人はいないです。 人を取りたいなら、無理やりにでも何か人を惹きつける特徴をつくらないと

なんでネガティヴな記事にすんだよ。景気が上向いてきていい事じゃん。人材確保出来ない駄目な企業は潰れていいんだよ。今までデフレで駄目な企業なのに生き残ってきた事の方が問題。