接客とか定時無理だよね。帰りがけにクレーマーとかきたら最悪。docomoでガラケースマホに機種変する客が理解力なくて二時間以上対応に終われてた人見たことある。

そんなことするまえに、社長や理事とかが『全員、定時で会社から必ず出ること。仕事は持ち帰らない。持ち帰ったら処罰する』と言えばよいのでは？

仕事が期限までに終われば良いと思いますが、誰が電話を取るのかな？

本社玄関前30分前に着きセキュリティーチェックで面接に辿り着いたら一分の遅刻でお祈りメール。嗚呼馬鹿真面目てコマーシャル逃した模様。履歴書に帝国書いたのに https://mixi.at/a5bp8YL

あんまり意味がない 帰宅部の全国大会 ジョンレノソ https://mixi.at/a5bp8YL

業務の手戻り減らすには、上司が業務指針を明確化してブラさないことが重要だと思われ。

そういうことするから下請けに丸投げされるんだよ

ほぼ定時に帰ってた課長はいい人だったな・・・・

どうで、外部には残業前提の仕事を押し付けるんだろ。(*´ω｀*)なんたって、ビジネス。ですから！

残業ありきの業務量を問題と思わない会社が問題。入社から毎日残業してると多くが帰る１９時が定時だと勘違いしてしまう。

その日のノルマが終われば、定時より早く帰っても問題なし

いや、そうじゃなくてね、あんたらがいい加減な仕事ばっかしてるから、そのチェックで帰れんのだよ、上司は。

『スタンディングオツカレーション』面白い。これで早く帰れる会社はそも残業不要だから早く帰れという話。そうでなく根本的な構造改革が必要な会社にこそ課題がある

中高年ユーザーには何してくれるのかな？