- 有給休暇は、働いている会社に置いて、労働者の為の休暇ですが 会社に被害を被る、運営に支障をきたす場合、取れない場合もあります 労働と会社、もちつもたれつですねぇ〜
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- 私事都合、じゃだめなの？
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- 理由なんか私用とか計画年休でいいんだよ。
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- どの会社でも「私用」で申請したけど。 ちなみに社会人になって初めての有休は甲子園で母校の応援のため。
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- 理由書かすのはブラック要素。組合に提訴しよう。
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- 前の会社なら査問委員会開かれて3ヶ月後懲戒解雇。 一応経団連企業の系列です。
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- そりゃ「私用」でいいとは思うけど…ゆとりなつぶやきが多いなぁ。逆ギレに近いようなつぶやき。職場の空気読むのも大事よ？
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- 毎週月曜の朝に必ず餓鬼が熱出して遅刻や休みにする奴とか見るとさすがに一度閻魔様にやっとこで舌抜いてもらえよと思う
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- 「寧ろ外資並みに1ヶ月位リフレッシュ休暇取るのが通常」位に働き方改革が進んだら開放感を元に出生率とか諸々上がりそうだけどな。恐る恐る休暇申請なんかしたくないわぁ。
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- 有給が使えるの羨ましいです。休まず残業してる人は使えなくて、家庭訪問があるからと産休復帰１日目の方は普通に使えるのだから。不公平。
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- 独り身は有休申請する事情も用事もない…いつ有休取ればいいのか(；¬∀¬)ﾊﾊﾊ…
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- 有休に理由が必要じゃないから嘘をついたところで問題はないわな、人間関係に支障は出かねないと思うけど。有休に理由を求める所だったら気にしなくていいと思うけど。
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- 年休いっぱい取るけど、外泊は届け出しないと規定があるからいつもしてる。ただ、大人なんだから今日休みます。ドンしちゃうのはいくら権利でもダメだよね。
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- 存在するから行使するのは当然の権利だけど、有給取りたいがために、親族、友人死亡したとかいう下らない嘘付く人間はろくでもない。信用しない方がいい。
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- ふむ。勉強になった。
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