問題はこのテレワークで解決できる仕事をしている人がどれだけ居るのか？っちゅー話でして。柔軟な働き方を許されるような労働屋は圧倒的少数であり、結局プレミアムフライデーの二の舞でしか無いと思いますね

「テレワーク」という言葉自体、何か最初から手垢が付き捲った、役所の馬鹿木っ端役人が決めました、という臭いがするのだが。

大企業で環境が整っている会社は実現出来るかもしれないけど。効果、あるのかなあ？

仕事のやり方によってはラッシュだけじゃなく、保育所不足問題の緩和にもつながるはずなので、どんどん導入するべき。ただ、各家庭のエアコン稼働率があがるから、ヒートアイランドは促進しそうだけどね。

出勤途中で死亡するカタも居るかもしれませんから。（笑い）

そういえば､某　相談業務にコレを導入する事案は、どうなったのでしょうねぇ…

ここまで暑いと自宅でも仕事したくないわ。

これ批判してる人のうちどれだけの人が実際にテレワークを実施し、その結果を会社にフィードバックするところまでやったのだろうか。確かにテレワークは労務管理的にも自己管理的にもとても難しいが、（続）

テレワークという語感から、電話で架空請求する仕事かと思ったw

それが可能な仕事ならね。

昨年から在宅でコールセンター（カスタマー）業務をしているけど、能力差による多少の不公平感を除けば快適。きっともう、転職する時も、特定の場所に縛られる仕事はしないと思う。時代の流れを感じます。

出来る仕事ならいいよね。こんな暑い中でも外出なきゃいけない仕事もあるわけで…

今夏は自宅の方が危険だわ。