こんな当たり前のことを知らない人、いるのかな？私は都内散歩（六義園とか根津神社とか高齢の知人に無邪気に平日昼間誘われて）で何度か有休取ったよw めちゃ楽しい。

部下「何て書けば良いですか？」('A`)「所用」

判例は、この他にもいろいろあっても、理由を聞くアホが多くて。裁判所の敷居が高いから、こうなる。私が訊きたいのは、残業を断って、処分や不利益な扱いの正統性。

観て癒されるのなら｢休養のため｣で良いかと。―――

「何して過ごすか､伝える義務はない」と言われても､会社には「具体的な理由を書け」って言われるのですよ｡

ALSOKに居た頃は理由の欄があったけど、適当に｢休養の為｣にしてたな。 今の会社は理由欄がないから良いなぁ

アメリカに行ってる知(ってる)人(大谷)のお見舞い(ピッチングを見守る)へ行ってきます、で大丈夫(*´Д｀)

以前勤めてた会社の上司は「営業に有休はない、それがイロハのイだ(((￣へ￣井)」が口癖で、自分の親が亡くなった時も、葬儀に出ただけでその後会社に来ていた┐(-。-;)┌

そもそも取得に理由を問われるもんじゃないんだけどなあ。取得させないと会社が罰せられる位「取るべき」もんだよ。

『「明日休みます」って言って「なんで？」って訊かれたら「ちょっとねｗ」でいいんだ』って、初めて勤めた会社で教わりました

ｳｿの理由で有休申請したらどうなる? …生産ラインに入ってる場合、さすがに"団体"で休まれるとキツイけどね(^_^;)(苦笑)立ち上げとか設備周りをほぼ１人で見とるんだが…おっさんが休んだら誰かやってくれるんかね？誰も知らんと思うんだが…(苦笑)

有給＝悪 みたいな風潮が日本ははびこってるから。