- 有給に理由など不要。休みたいときに休めば良い。周りの状況など関係ない。
13人
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- 無能な会社も馬鹿だよねぇ、休み程度のくだらないことで遺恨作って、報復自爆テロとかで情報漏洩とか会社（物理的に）燃えなきゃいいけどな
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- 有休に理由なんていらないよ
嘘までつく必要はないし、私用でOKです。- 12人
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- 俺が最初に行った会社は酷かった。有休理由を「私用」と書いたら、私用内容を重箱の隅をつつく様に追求してきた。今考えたら人権侵害だ。
- 11人
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- 虚偽の有休取得理由を会社に告げたとしても、労働者に義務違反は何もなく、会社はペナルティーを課すことができません。←私過去にペナルティーで給料半分没収されたが？
- 11人
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- 私のアルバイト先から、ある時「理由欄に記載が無い！」と申請を突っ返されたことがあったので、書面で”有休の意味”を説明してやりました。何も言ってきませんでした。
- 9人
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- 記事にもある様に、有給取るのに理由書く義務は無い。私の場合は「旅行」にしてるけど、行き先は後楽園ホールだったり両国国技館だったり横浜文化体育館だったり･･･（笑）
- 9人
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- 前に大学生のバイト君が『私用で休みます』って言った時、店長が『私用以外に何があるんだろw』って言ってた。確かに(笑)
- 9人
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- めんどくさ。「私用」って書けば別にそれでいいじゃん。いろんな職場あるけれど、「私用」でOKな環境だったから恵まれてたと思います。
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- 先輩は阪神の優勝が見たくて「親が入院しました」と休暇を取り、応援してるところを写されて休暇明けの出勤時に「君のお父さん、野球場に入院してたんだね」と言われました。
- 8人
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- 「まぁ、ここまでしてアメリカに行きたいか？という疑問は残りますが」 野球嫌いな奴に答えさせるんじゃねぇよ、弁護士様！
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- 私用で大丈夫だが、その私用が旅行先ならその旅先での事故や遅延等の対応があるので最低限としての事前報告は必要。
- 8人
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- 僕も全て「私用」ですね。あれは単なるアンケート欄でしかない。
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- 「私用のため」としか理由は書かない。
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