(∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ　うちの会社はブラックですよ〜と声高に言ってるようなもんだろ。

こういう会社が多いのは事実だから日本で少子化が進むのでは

台風で子どもが休校に! ﾊﾟｰﾄ先に｢休み｣を願い出るのは非常識? 問題無い｡ダメだと言われたら､子供に何かあった場合に会社が責任とるという判断だろう｡パートが休むだけで回らない会社はクズだ｡

従業員を大切にしない企業は行く末が知れる

こういう事も想定して雇用しなきゃね

台風直撃とか大雪とか巨大地震とか、そういうときは臨時休業する方向に世の中全体が進んでいけば良い。「先ずは自分のところから」と事業者や決定権のあるかたには臨時休業を始めてもらいたい

台風という災害がやってくるのがわかった上で、小学生の子どもだけにするのは『虐待』だろ！！学校が休みになるって事は、警報が出てるんじゃないのか？

面接の時点で子供に関する欠勤は第一前提として話しました…結果、2件断られたけど。納得して採用してくれた今の会社に感謝。こちらも恩返しとしてなるべく貢献したい、って思ってます。

私も一年生の子がいます。この前の台風の時に 前の日の夜に一斉メールで休校ときたので すぐに職場に連絡して お休みいただきました。最近 怖い事件ばっかなので 一人で留守番は 避けたいですよね。

融通がきくからパートなんだよ。子供を預かってもらってでも働くつもりなら正社員の仕事を探すでしょ。小学生の子供を留守番させたらアメリカじゃ虐待だよ。

台風で休校ってことはガラスが割れたとか浸水したとか避難指示がでたとかに対応しなきゃならないかもしれないってことだが、小学生だけで対応させようっていうのは自然災害ナメ過ぎじゃね？

愚かな上司だ。これでは真面目な人ほど辞めてしまう。あとに残るのはドタキャン平気なのばかりで、しかもクビにできない。

昔と現代の違いは何だろう？俺も子供の頃は、ずーっと鍵っ子だったし、両親が共働きの家は当然だと思ってたけど。

働きやすい環境を作れない会社は淘汰されていけばいい。