自己中フレンズに糞フイたｗｗｗトレンド取り入れてるなｗ周りが今、名前●●ふれんずの人が多くてｗ

その会社のHPを見ていない、というならわかるけれど、ツイッターまで見ろとかねえ。でも別にいいんじゃないの？　それですごい優秀な人材もとりこぼしてるかもしれないんだからさ、その会社

....非常識な人材の下では仕事もできません....

IТに明るい若者ばかりだと思うなよ。おいらはツイッターもフェイスブックもやってないが、あんたよりは人徳はあると思ってるよw　「サムライ」だからな(=ﾟωﾟ)ﾉ

採用不採用を決めるのは会社独自の基準だからそれはまぁいいけど、少なくとも面接を受ける会社社長のツイッターを確認するのは、絶対に「一般常識」ではない。

色々めんどくさい時代になったんだなと、しみじみ思う。

人によっちゃツイッターできない扱えない人もおろう　特にネット不要なPC持たないガラケ派は　そこまで抜かすならまずはその人にPC・ネット環境を与えて一年間使わせればいい　その上で確認取れ

「いいね！」より「リツイート」の数が３倍以上なのがこのツイートの非常識さを物語っている……と思う。

社長がＳＮＳで問題発言しないのも一般常識では？

自分が入社希望する会社の長はどんな人なのか知るべく…というのならむしろ必要だと思うし、そういう考えでもって「当然」というのなら解るけど…常識かというと、違うよね。こんな社長嫌だわ。

つまりはツイッターが嫌いな、優秀な人を落として来ているってことですよねね(苦笑)自ら優秀な人材を捨てるとは、もったいないことを・・・

リアルタイムで見てたけど、自己管理できないものはプロではないと言いながら、自分の体調悪化をツイートしてるし、揚句信号無視で取り締まられて警察を逆恨み…この程度のスキルでしたｗ

こんな事をツイッターで言ったら皆社長のツイッター見て面接に来るから、「志望者が非常識な人間か否かの判断材料」が１つ減るじゃん。この社長はバカなのか？

「常識」を振りかざす奴は他者を自分の意の儘に操ろうとする、健全な心の持ち主。