社畜は絶滅危惧種です。人材不足ではなく「給与不足」の間違いだろ？二束三文でプロを雇えるとか妄想もいい加減にしてくれよ？

高い給料や手厚い福利厚生を用意できない所がほとんどである中小企業は労働者が避けて通って当然。給料や福利厚生の悪さを愚痴っても「お前が中小企業に入ったのが悪い」と自己責任論で語られる以上はね。

地獄も沙汰も金次第、人を雇いたければ金を出さなきゃならない、割りに合わなきゃ辞めて行く、

マジで人材不足です。昨日は他部署のヘルプいったんだが『ミドリムシの手も借りたいくらいな状況なので助かった』と。ミドリムシは生物ですらねぇ。。。

大手による下請けの利益搾取無くならない限り、日本の中小の未来は無い

「人手不足」の話は、採用と禄に経験を積ませない会社側の怠慢。　寝言は寝て言え。

でも、マトモに育てようって気もないですからね・・・？

ごめんね。だって奴隷になんてなりたくないもん

社内の労働環境のバランスを。負担が偏る職種、不公平感ある会社は、よい人材から抜けていく。頭でっかち尻つぼみだよ。

手伝いましょうか？

人手はまだまだ余裕あるんじゃないかな？就職氷河期世代とか

いやいや事務所は中小企業なんだが 毎年200人くらい採用していると思うんだが 全然人足りないよね 仕事はいくらでもあるからさ

僕も中小企業で技術屋として働いているが、確かにあんまり人が入らないな。国立大の院卒という肩書は自分だけで、高卒がかなり多い。経営陣は人材確保で苦労してるんだろうな。