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通勤手当訴訟「非正規」が勝訴

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2018年02月13日 19:33 毎日新聞

  • 「名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当」ちょっと何をいってるのか解らない。 つまり、通勤実績と無関係なものを通勤手当をして支払ってるの? 税務署さんこっちです。
    • 2018年02月13日 22:28
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  • 大変だなぁ…ワシャ年末に「これ燃料代ね」って別に現金支給(笑)( ´ ▽ ` )ノ�ӡ���カンパーイ
    • 2018年02月13日 22:56
    • イイネ!31
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  • 派遣は以前のように特定の専門職のみに戻して、現在派遣業に携わる人が派遣先に正社員で働いたら人材不足も一定数解消されるし、中抜きが無くなる。
    • 2018年02月14日 06:25
    • イイネ!22
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  • これ、何故非正規の方が叩かれるんだ?そも「同一労働同一賃金」の考えを確認する良い判例。そして、非課税・社保不算入の通勤費を「名目は通勤手当だが実際は皆勤手当」って会社の説明は無理があると思う
    • 2018年02月13日 23:55
    • イイネ!21
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  • 手当の実態と名目が異なると言うことは脱税の疑いがありますね。税務署さん、今がチャンスですよ!!
    • 2018年02月13日 22:26
    • イイネ!21
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  • これはすばらしい。差別を無くすのは先進国として当然だろうけど、日本人は差別を無くそうと思わない。だからこういう訴訟が起きる
    • 2018年02月13日 21:58
    • イイネ!21
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  • 正社員とパートでは責任が違い←なら、正社員と同じ仕事をパートやバイトにやらせんなよ!訴訟してる奴は正社員と同じ仕事をさせてたんだろ?だから裁判起こしたんだろうが。アホか!
    • 2018年02月13日 22:49
    • イイネ!18
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  • おなじ人なのにな・・・・正規、非正規何が違うの?同じ釜の飯食う仲じゃないの?どっちかって言うと非正規に助けられてるんでしょ?
    • 2018年02月13日 21:56
    • イイネ!18
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  • 名目は通勤手当だが実際は皆勤手当、って、それ自体は法律に違反してないの? 会社側、そんなこと主張していいの?
    • 2018年02月13日 21:55
    • イイネ!17
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  • 実質皆勤手当と言うなら最初から皆勤手当で支給するべき。責任がどうこう言うなら業務内容を雇用形態に応じて厳密にするべき。 https://mixi.at/a3rCm1S
    • 2018年02月13日 22:14
    • イイネ!15
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  • 確かにそうですが、派遣は法律を変えるのが一番です
    • 2018年02月14日 06:44
    • イイネ!14
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  • 非正規は責任が軽いらしいので、気軽に納期ブッチしましょうねー。責任を追及されても非正規だから知りません、と。この会社はそゆ環境をお望みらしい。
    • 2018年02月13日 22:47
    • イイネ!14
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  • 責任の重さ?いやいや、発注だって棚卸しだって同じ事をやらせてるだろ。都合のいい話だな。
    • 2018年02月13日 22:46
    • イイネ!14
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  • 月5,000円の差*1年半*4人で、なぜ110万円にもなるんだ?
    • 2018年02月13日 22:15
    • イイネ!14
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  • この判例は、正直中小企業は…震えると思うわー。派遣も通勤手当出せよって訴えたら出そうな気もするし・・・ある意味色々と意義のある判例だね。
    • 2018年02月13日 21:13
    • イイネ!14
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