- これ、何故非正規の方が叩かれるんだ？そも「同一労働同一賃金」の考えを確認する良い判例。そして、非課税・社保不算入の通勤費を「名目は通勤手当だが実際は皆勤手当」って会社の説明は無理があると思う
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- 手当の実態と名目が異なると言うことは脱税の疑いがありますね。税務署さん、今がチャンスですよ！！
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- これはすばらしい。差別を無くすのは先進国として当然だろうけど、日本人は差別を無くそうと思わない。だからこういう訴訟が起きる
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- 正社員とパートでは責任が違い←なら、正社員と同じ仕事をパートやバイトにやらせんなよ！訴訟してる奴は正社員と同じ仕事をさせてたんだろ？だから裁判起こしたんだろうが。アホか！
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- おなじ人なのにな・・・・正規、非正規何が違うの？同じ釜の飯食う仲じゃないの？どっちかって言うと非正規に助けられてるんでしょ？
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- 名目は通勤手当だが実際は皆勤手当、って、それ自体は法律に違反してないの？ 会社側、そんなこと主張していいの？
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- 非正規は責任が軽いらしいので、気軽に納期ブッチしましょうねー。責任を追及されても非正規だから知りません、と。この会社はそゆ環境をお望みらしい。
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- 責任の重さ？いやいや、発注だって棚卸しだって同じ事をやらせてるだろ。都合のいい話だな。
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- 月5,000円の差＊１年半＊４人で、なぜ110万円にもなるんだ？
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- この判例は、正直中小企業は…震えると思うわー。派遣も通勤手当出せよって訴えたら出そうな気もするし・・・ある意味色々と意義のある判例だね。
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- この手の逃れはある。有給使えばボーナス減るとか。あり得んよ。
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- 法が施行された１年半後に、正社員の通勤手当が半額（＝非正規と同じ）になったのか (-ω-;)ｳｰﾝ
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- 九水さん？正社員とﾊﾟｰﾄでは責任が違い､納得がいかない…だと〜社内はどうか知らないが〜客にとっては正規も派遣もﾊﾟｰﾄも関係無い!会社を背負う責任は同じだ！
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- 非正規を舐めとるやんけ！
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- 通勤手当訴訟:正社員の半額､非正規勝訴 福岡地裁支部この記事に偉そうに書いてる偽大工マサヲは、ｱｸﾌﾞﾛしといて、それを晒されたら、解除して捏造だ〜o(><;)(;><)oと喚く異常者です┐(-。ー;)┌
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