パートがいないと業務を回せないほど正社員の人員を減らしてしまっている企業の問題。時間給なんだから仕事をしない時間分、給料がもらえない以外のリスクは基本的に背負う必要がない。

日常の短時間の留守番はできても。 もし災害が起きたら小学生子供だけでは心配です。 何のため何を護るためにパート仕事してますか？護ってあげてください。

雇用形態に限らず、働き手は社畜ではない。自己責任の基に出欠を判断する権利がある。会社側は、欠員等々を視野に入れた人員の遣り繰り（配者）を果たす責務がある。出来ないのは企業の責任。

子供がいるから残業できないし急な休みが必要になることもある。だから正社員じゃなくパート。給料安くても我慢します。なのにそのパートすら休めない。そんな会社ってどうよ？そんな国って？

いつも休まれてとばっちりを被る私が通りますよー。あのさ、仕事を休むって事は他の誰かが迷惑を被るって事をもうちょっと考えてくれないかな…(;´д｀)それが無理なら別の職種考えてくれ。

もし出勤して自宅が被災した場合どうなる？！子供たちは保護者がいないで、無事に避難できるのだろうか？不要な外出は考えものです。今回の台風でも扉に挟まれ指を切断した子が居たそうです…

そもそも台風来てんのに仕事行かにゃならん一般職ってのがあることが問題やん？もし通勤中に死傷者出たら責任取れんの？警察・消防とかは仕方ないやろけど、それ以外は…ねぇ？

確かに急に休まれることのしんどさは分からないでもないが、子供に何かあった時ぐらいは休ませてあげて欲しいな。でも、子供を口実に嘘をついて仕事サボるクソママは給料没収でいい！

職場に迷惑かからなければ良いけど、いないと困るんなら出勤すべき。社会人として最低限の責任くらい 果たせよ。

まだ、一ヶ月ならいいにくいな（´・ω・｀) 後小学生(1年)だったら心配かな？うーん（´・ω・｀)

台風とかの自然災害は、予め予報がされているんだから、それに対して備えができていない会社は無能。パーとさんの本業は主婦が多いんだから、子供優先に決まってるジャン。

台風の中での出勤…何かあったら十分に会社側が負担を受け持つのであればいいのでは？何か起きたら知らんぷりや自己責任を言う信頼皆無の会社ならば休んでも良かろう。自己管理の範疇である。

え？パートだろ？パートが抜けた穴は社員が補うのが普通だし、その分待遇もいいだろ？しかも就業間もないパートにそんな重要な仕事任せる会社って余裕なさすぎ。

休むのに正直に言う必要は無いよ・・・・。 結婚式もしくは葬式を理由にすれば大抵休める、それが通らない会社はブラック。 私は体調不良って当日言えばOK、朝休む時は本当に調子悪いし。