どんなに儲けているように見えても結局、自前と米国 俊足の負債返済に充ててるから人件費に回せる額面なんて残ってないって事でしょ。規定時間外での稼ぎは青色申告しろよ って話。賃金未払い前企業の典型

副業OKも何も、兼業禁止は一定の場合に限るのが、判例から導き出される。つまり全面的な副業禁止規定は、無効とされる可能性が高い。

（´ω｀）ただし同業他社はエヌジーやで。dやaに韓国人従業員がスパイすんねんかも知れへん

社員の給料少ないのかね。まぁ少ない給料で縛るよりも副業認めるだけ寛大なのかね？これもベーカム入れたら副業はしないだろうなぁ

一律に副業を認めない就業規則は無効・・・って知らない人が多いんだよねぇ。副業の結果、仕事に影響があったら職務専念義務違反（←就業時間中の）で処分対象だけど、影響がないなら副業は認められます。

副業OKということは、働きすぎになりやすいかもしれませんね。または、給料を下げるためかもしれませんね。

成長する企業は違うね。やっぱ攻めの姿勢だよね。うちの会社は内部規律ばっか締め付けて、全然新しい取り組みなし。職員を信用してない処理ばっかさせられてる。

待遇とかの批判だけなのは視野が狭いし思考が弱い。社員の複業が業務に好影響を与える事もある。

30歳で755万なので、あと250万ぐらい稼ぎたいのでしょうか？　東京はお金かかりますもんね(^^;

残業代は事業所毎ではなく労働者毎に発生する。例えばソフトバンクに出社する前に3時間副業をしたら、出社後5時間で後は残業の扱いになるが、ソフトバンクは残業代を支払うのだろうか。

ますます店頭のペッパー君が「初期化中」のまま落ちてたり、顔を見上げたままフリーズしっぱなし…にならなきゃいいけれど…。最近通りすがりに挨拶もできてないよ、彼…。

社則で何書こうが、より上位の法である日本の法律では副業兼業を禁止していなんだから、元々オッケーでしょ。ただ、本業に支障が出てはダメというのが判例。　・・じゃないの？素人だから確証無いけど。

本業が出来てから導入して下さい！キャリヤを乗り換えたけど･･･店員の対応と知識の無さを改善するべき！

給与上げる気がないのだろう