- 面倒だな。帰省でいい
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- 労働者も権利行使するときは毅然とせなアカンで。有給は会社が恩恵として与えてるんや無い。長い戦いの末に勝ち取ったもんやからな。
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- 未だに有給休暇をとるのに理由を記入するなんて日本は本当に遅れていますネ！ もっとも休暇をとる本人も有給休暇の意味が解かっていないのが現状か！ 意識を変えましょう！
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- 俺氏「ハロワ行くので有給ください」上司「ﾌｧｰｰｰｰｰｰｰｰｰwwwwwww」
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- 有休取得に理由がいらないのは当然なのですが、同じ会社でも職場によってバラバラ。これも労働者の意識や力関係が影響します。勤務手配が困難との理由で休暇が出ないことも。
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- 有給とは違うけど、中学の時同級生がとんねるずのコンサートに行くので早退しますと、言ってました。先生もわかったと許可していた。
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- 有給休暇の申請理由、みんなのとこは「私事」じゃダメなの？ うちはＯＫだけど。
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- ん！？私は普通に「私用の為」と書きますが
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- １日だけ休む時は「家事都合」でしたね。 さすがに１週間休む時は「海外旅行」とか書きました。
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- 私用で休みます それだけでOKｗっす
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- そうなのよ。文中にも書いてあるように有給は時季変更権が認められる特段の理由がない限り、取得理由によらず与えなければならないので虚偽申告でも不当に利益を得てはいない
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- 当然の権利使うだけの話。そもそも申告する必要ないしな。毎回毎回大谷渡米で申告したったら？
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- 有休取得に理由がいらないのは当然なのですが、同じ会社でも職場によってバラバラ。これも労働者の意識や力関係が影響します。勤務手配が困難との理由で休暇が出ないことも。
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- 最もこれは弁護士の立場からあくまで法令の枠内での話で企業の実例からすると表立って強制的に処分は無くても出世から外されたり嫌がらせを受けたりはある。
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