まずは有給使うのに理由を書かなきゃいけないのなくしてほしい。

絶賛有給消化中です笑 上司には嫌みを言われたけど、常識ない人だから何言われても気にしないで放っておきました。

有給は与えられた時点でこっちのもんだから、全部使ってからやめる主義です🤗

この上司はタダのバカ。ただし、引継ぎも考慮して早めに退職の意思を示すのが誠意と思う。退職後もお世話になる人がいるかもしれないからね。

塾長バカか？こういう発言するやつがいるから会社も成り立たなくなってくるんだよ。有休はとって当たり前だが、引き継ぎ等での塾長発言みたいな非常識行動はやめろよ。

夫君は有休消化しようと会社に申し出たら断られた…なので地元の労基に相談に行ったら｢会社が付ける付けないを決めるので付けないと言われたら仕方ない｣と言われた(怒)会社にもムカついたけど労基にもムカついた!!何の為の労基なんだろうか(怒)

むぎさんって、くいなちゃんの中身説あったけどこんなことになっていたのか。6か月目に有給出て、後1年経過ごとに支給するから支給日を過ぎたのを返せというのはだめよね

「こんなことも知らないのか」というより、知っててもできるだけ払う金は少なくギリギリまで使い切りたいというセコイ計算だろう。政治家は労基を厳守させる気がない。

こちらが法律を知らないと思って舐めた口を利く。一度有休を却下されたので、社長の前で労基署に電話、社長に「聞いてみてください」と電話を渡そうとしたらうろたえた

法が事業者に対して【強制力】を持たないと『法律ではそう言われていますが(慣習として)ダメです』になるに決まっている(´・(ェ)・`)

有給は過去の勤務実績の結果もらうものだから、未来に向かって按分とかこじつけも良いところですね。上司も労基法勉強しなきゃ。

会社辞める時、こんなこと言われたことないぞ。ここの会社「人事･労務担当者のための労働法のしくみ と仕事がわかる本」読んだ方がええんでない？

結局、有休が取れるか取れないかは本人の意志の問題だ。少しぐらい上に睨まれても気にしなければ取れる。問題は有休の消化率を賞与や人事の査定の基準にするような企業！

有給は労働者あの権利なので会社の裁量で好き勝手していいものではない。それがダメだというのなら、その分の給料を支払いなさい。