- 官主導だとどうしても「平均値」になってしまうので、効果が相殺されてしまい、不具合だけが目立ってしまいます。みんなに平等は、マイナス効果なのです。
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- こーゆー民間人の調査って政治家や経営者は目を通してるんだろうか？ ホントによく見た方が良いよ。
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- うちの会社は、経営の立て直しをやっている最中なので、働き方とか言っていられるような状況ではない模様。チームじゃなくごく少人数での仕事で有休は無理。
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- 100%実感。有給消化率100% 。ほぼ定時退社。 どんどん健康にならねば。
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- 計画年休も消化できないのに苦笑しか。働き方改革は会社トップに落ちてきた時点で働かせ方改革にしないと下層社員に時短を強要するばかりで解決にならない。
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- 帰りたいとき、休みたい時には（自分の仕事を片付けるのが前提）遠慮が要らなくなった一方、仕事が溜まっている場合は「早く終わらせろ」と尻を叩かれる。
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- プレ金の失敗と同じ。現場を見てないんだろ？知っててそれ言うなら、とんだサイコ野郎
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- 扶養範囲で働こうとしたら就労時間を週に２０時間以内にしないとだめらしい。おかげで４月からほぼ毎日１時間残業決定なんですけど？
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- 会社は工事を単金で受注してくる、働く方はレジ打ちバイトの時給で工事をやっているw
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- 日本の生産性が、低いのは個々の業務スピードではない。ブランド力や、価格、顧客市場主義の問題。
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- 時給制にすると、生産性が労働者に結びつかないから、単純に労働力の提供にしかならない。 業務単価制だと労働意欲に直結するけど、最低賃金が保証されない
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- 働き方改革で｢働き方が変わった｣人は2割のみ(;´д｀)
アホな事
選挙票の為の改革で大企業やエリート社員しか恩恵承けませんって
一般人には口先だけの嘘だらけ政府です
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- とにかく人が来ない。来ても辞めていく。給料もお菓子程度にしか上がらない。
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- 生き甲斐や目的意識をを持たない輩に制度的にオフを与えても、怠惰に拍車がかかるだけのことではないかな。
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- wワークしてるからそもそも残業してなかったが、私の勤務時間&日数は、残業したらあかん人になったらしい（；￣ェ￣）
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