欠勤を許した場合で、『欠勤を理由に減給したり、懲戒処分を課すことはできません。』と言ってても減給する際に別の理由を取ってつけたらいい訳でしょ？ ブラックは何でもやるわ

特定の業務内容を除き災害時に出勤する義務は無い 普通なら自宅待機を指示される 極論だが 当日に有給休暇申請しても 会社に拒否権は無い

父は現場監督。地震なのに現場確認しなかったら市民に怒られそうｗ母は福祉系。地震後、原付で生存確認に回ってた。幼馴染は関電コールセンター。災害時は真夜中でもタクシーで出勤。

生活に欠かせないライフライン、役所、医療・福祉関係はどうしようもないかも。

そうだね。でも、道路や鉄道は、なかなか「寸断」はされないよ。金太郎飴じゃあるまいし。

就業規則で警報が出たときは、自宅待機で警報解除のちに連絡があり、出勤が可能なら出勤するけれど、無理なら休みだよね。警報中に出勤などありえないね。

大雪降った時にお店中断していいか聞いたら、「こういう時にこそお店を開いてお客様が休める場所を提供するんだ」と言われたなぁ。

そもそも、有事に限らず、出勤しなくても仕事環境を提供できる業種なら、出勤自体を自由にしたらいい。と思う。

苦労して出てっても、仕事にならんやろ…

その「何が何でも来い」と言った無謀な会社の名を役所に通報してください。帰宅困難者対策条例違反で指導しますし、程度によっては労働監督部署と調整して告発です。

テレワークしようぜ。ってかもっと広げようぜ。東京五輪に向けてといのもあるし、こういうときのためにも

そんな会社は辞めて当然。そんな非常時になんの仕事するの？あほちゃうか？

むしろ「不要不急の外出は控えて」という気象報道の微妙な言葉選びは彼らの予防線かもしれない。企業に休業を強いはしないが、市民の危険を放置せず案じてみせはした、というアリバイだ。