転職限界年齢だから最後のチャレンジと辞め、体壊して辞めました(´；ω；`)

世間じゃ高給って言われてるけど残業代が一切つけないからなあ。休日出勤、自爆出張、長時間労働が当たり前。それが教育業界です。やりがい搾取の典型例。

私の最初の転職理由が給料が安いからだった。仕事に見合った給与は欲しいですよね。

給料が安いからと言って辞めても、次の就職先は殆どの場合もっと安いから

やり甲斐、環境、収入、それなりに納得出来る範囲なら、文句を言っても、なかなか従業員は辞めない。従業員(部下)を道具としか考えていない会社に、まともな人間は残らない。

ちゃんと退職の意思を伝えるだけ、まだ・・・年齢問わず、いきなり連絡がつかなくなり、そのままフェードアウトのなに退職が目立つように・・・自分の周りだけか？、実は、今現在、一週間音信不通の人が・・・

薄給だけどほぼ好きな時に休めるから満足かな〜…

金より休みが欲しい…（・ω・）金なんて使えなきゃ鼻紙にしかならんのさ・・・。

会社が吸収合併したは良いが、給与改訂の際に“前支給総額よりも下がってはならない”と言う給与変更の際の最低の事を知らなかった総務部に呆れて辞めた輩が、ここに居ますけど〜　上司は、無知なためそんなこと知らず〜　orz

会社から人がいなくなるのは、だいたい会社側の身勝手な事情によるもの。　「勧奨」という見かけだけの理由もあるしな。　理由も無いの退職なんて事はまずありえない。

給料安いけど、管理職になれば跳ね上がる。だから頑張る。目先の金では辞めない。管理職に夢がなければドンマイ。明日もコキ使われてきます。

ああ、これ多分オレやったヤツだわ。退職の2ヶ月以上前に「辞める」って伝えたと回答した覚えがある。

シニアの退職もあるし、探せば即戦力として大手でも需要はあるような気がするも

まぁせめて激務を終えたときくらいはねぎらいくらいは欲しいよねww仕事だからやって当たり前なのはわかるけどさ。モチベって大切よ。人は頑張れる理由がないと辛くなるから。給料高けりゃそれ自体がモチベになるだろうけどね！