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  • 億単位の損失が社員の一存で発生するなら、経営者は何やってんだ、って話だし、有能な社員が引き抜かれてしまうなら、待遇が適切でなかった、って話じゃん。詰んでるよ。
    • 2014年10月02日 21:03
    • イイネ!387
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  • 損失を与えたが置いてやってると恩着せがましく言われる会社より 自分を評価してくれる会社に移っただけでしょう?
    • 2014年10月02日 21:07
    • イイネ!308
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  • 人を動かしたいなら人徳で引っ張るか金で釣るか、どちらも上手くいかないから激怒するしかないんでしょうねw
    • 2014年10月02日 20:37
    • イイネ!208
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  • ←どこぞの社長が他社に社員を引き抜かれて激怒だって 自らをお間抜け経営者って宣伝してるみたい。 若手社員が億単位の損失を出した? 任せた側の問題。
    • 2014年10月02日 21:08
    • イイネ!150
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  • 労働基準法の労働契約で社会的弱者になりがちな被雇用者を保護するために定められたことに違反していることを、堂々と日経新聞に書いてしまうことに呆然としました。
    • 2014年10月02日 21:06
    • イイネ!146
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  • フジタは激怒した。必ず、かの邪智暴虐の王を除かなければならぬと決意した。フジタには経営がわからぬ。
    • 2014年10月02日 20:56
    • イイネ!123
    • コメント7
  • どうでもいいけど、10年後この会社あるのかね。
    • 2014年10月02日 20:54
    • イイネ!101
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  • じゃあサイバーは同業他社からの引き抜きは絶対にしないの?
    • 2014年10月02日 20:34
    • イイネ!100
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  • 転職は自由だよ。だけどさ、プロジェクトを任されているにも関わらず辞めるのはどうなの?立つ鳥跡を濁さずじゃないけど、目処とかそれなりに立ててからじゃないか?
    • 2014年10月02日 21:17
    • イイネ!68
    • コメント8
  • まず、何に対して怒ってんのかよく分からん。 自分の不甲斐なさに怒ってるなら納得出来る内容だけど、辞めた社員に怒ってるのはお門違いの内容じゃ無いのか?それは八つ当たり
    • 2014年10月02日 21:00
    • イイネ!62
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  • 直接は関係ない話かもしれないが、散々転職でキャリアアップとか新しい時代の働き方だのと、社会が(より具体的に言えば政治が)煽っておいて、いざそういう行動を取られると
    • 2014年10月02日 21:18
    • イイネ!49
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  • 気持ちはわからんでもないが、辞めたってことは残るだけの魅力が会社、経営者に足りなかったんだろ!?経営者なら泣き言を言う前に足元見直したら??
    • 2014年10月02日 21:08
    • イイネ!47
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  • 根底に『働かせてやっている、仕事をさせてやっている』という感情がある。逆である。『働いてもらっている、仕事をしてくれる』と思わないから社員がついてこない。
    • 2014年10月02日 21:56
    • イイネ!46
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  • かつて自分とこも引き抜きやってたって書いてあるし、自分がやっていたことをやられているだけじゃないか。激怒して半ば脅しで残留させたら労基第5条に抵触しないのだろうか?
    • 2014年10月02日 21:17
    • イイネ!43
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  • 簡単に引き抜きされちゃう程度の待遇しかしてなかったんでしょ?www 億単位の損失とか、そこまでのプロジェクトなら面子固めろよwww 要は頭の裁量の問題www
    • 2014年10月02日 21:09
    • イイネ!42
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