「子どもをもつ女性が働きやすい環境」と同じくらい「独身が働きやすい環境」や「病人が働きやすい環境」「介護してる人が働きやすい環境」も考えて欲しいものです(v_v)

女であることを言い訳にしないなら必要な制度だよね。でも、会社にとって女性の妊娠、出産はプラスではない。子持ちの人間を雇うリスクを背負わせるって事実も女性だからこそ理解すべきだと思う。

自営業者が減少の一途である昨今、自営業者＝楽、という誤解が増えているのを感じます。誰も代りがいないのが大半の自営業者です。勤労形態に囚われない支援を望みます。また保護者会やPTA等、実質的に母親に無償活動をさせる活動は縮小すべきと思います。

逆に言えばこれらが不足してるという事はそのようなシステムを取り入れている事を優秀な人材確保の手段とすればいい。まあ「優秀な人材」でなければ何処でも待遇は良く無いんだよ。代わりはいくらでも居るからね。

産前産後育児にばかり大きく目を向けてるけど、介護や自分の病気などにも目を向けないと老若男女独身既婚問わずに働きやすい つまりは出産育児世代が罪悪感なしに働きやすい環境は難しいと思う

育休産休時短フレックス、どれも気軽に使えるようになるといい。ただし「その代わりに働いてる人」の処遇を手厚くして欲しいです！

産休育休制度って正直無理があると思っていて、会社が利益をあげない人間に対してそこまで人生を支えてあげる必要はないと思っている。↓↓

｢子供がインフルエンザだから1週間休みます｣｢孫がインフルエンザで娘は仕事休めないので休ませて下さい。｣のシーズンが来た。うんわかってるんだけどね。仕方ないんだけどね。忙しすぎて目が回るわけだよ。育休以降も考えなきゃダメよね。

専業主婦じゃだめなの？

制度の改革も必用だが、一番先に改善するのは、古い慣習を捨て周囲の意識改革が必用。周囲の理解と協力が無ければ駄目です。男尊女卑はもっての他。

むしろ、女性が働き続ける必要を無くせばいいんじゃない？会社からすると妊娠出産子育てはマイナス。不景気時代に企業へこれ以上求めるのは無理。国が子供手当増やすべき！保育所を作る経費を手当に回せばいい。小さいうちは親子の時間を大切にしてほしい

ほとんどの女性って仕事の場では迷惑なだけだからさっさと結婚して家庭に引っ込んだ方が絶対いいよ。

大学在学中の結婚、出産支援制度　　　　　産休だの育休だの長くなればなるほど、厄介者扱いされるのは目に見えてる　　　親（祖父母）も若いから支援もできるし♪　　　若いお母さんのほうが出産リスクも減るし

んー。まー、わからんではないけど、「ルールを作って守らせる」ってシステムはそろそろ限界だしやめた方がいいとは思うな。ルール増えて良くなったことってあるかい？破ったら罰則じゃなくて守ったらボーナスってシステムにしたらどうよ。