新卒採用なんて制度をなくせばいいだけの話。

企業は率先してルールを破るのですね！学生にはいろいろと厳しいことを要求したりするくせに！

経団連の紳士協定なんて機能してないんですよ。これが世間での経団連の価値です。

会えるものなら会いたいよね。会えるものなら(笑)

ワロタ。経団連の存在意義ってあるの？

企業が平気でルールを破っているのだから経団連自体が無くても構わない７割が解禁前に面接＝１６年新卒採用で—リクルート調査 (時事通信社 - 02月16日 19:01)

そもそもが無茶な要求だったんでしょ。大学は学問が第一とか何とか述べたところで、ほとんどの学生にとっては現実はそうじゃないんだから、いい加減自分らの立場を認めて社会に合わせるべき。

どこの企業受けたって採用なんて難しいよ。 だって、募集枠、１人、２人のとこへ 大勢が受けるんだもの。７割が解禁前に面接＝１６年新卒採用で—リクルート調査 (時事通信社 - 02月16日 19:01)

危機感以前の問題で、学生に配慮と決めた事が、企業の都合で反故にされる、これを見て社会人になれば、会社の利益の為には何をやっても良いと言う大人が増えるだけ。社畜人のイエスマンを増産する日本企業

実は、オレも今日会ってきた。

解禁どうのこうのって無くせばいい。てか、新卒なんてろくなヤツおらん。

経団連の存在意義って？　天下り＆渡り の斡旋は、大得意 なのに、、、

びっくりぽんだね