ストレスはどんな仕事にでもある。介護はそれに見合う賃金がないから離職率が高いんでしょ？ここみたいに、30万貰えるならそうそう辞めないよ。

記事を読めば分かるように、結局、経営者の質が一番の問題って事ね。まあ、何処の会社でも同じ話だけれど、社員の満足度すら上げられない経営者が顧客の満足度を上げられる訳がない。

それも大事やけど基本給を上げて休日をしっかり作ってやるのは大切やで？使命感だけで生きられたら金は要らん。でも職員の親もいつか介護が必要になる。その時に貯蓄無かったら地獄やん。

以前、職安が行う介護士資格の講習で講師をしたことありますが、生徒の皆さんが口にしていたのは、賃金の低さ。いくら資格を取得したって、賃金安すぎて介護職になれないとの事。やはり、手取り３０万はもらえないと、家族を養うのは無理だよね。

賃金が最大の原因でなかったとしても賃金ＵＰは必要。あとは人員確保ね。公的支援が必要なのは当然で、そこをスルーするのが極右新聞・産経テイスト。

インカムを使用するのは良いと思いました会話の中でご利用者様の名前が出ると、ご本人に聞こえるととても気にされますスタッフ同士の伝達や情報共有もスムーズに行くと思います

賃金が低いから不満が溜まり人間関係がおかしくなるんじゃないの？おぉん？

賃金は離職の大きな原因ではない。＞＞＞明らかに間違っている。貨幣社会が出来て以来、人材はお金のある所に集まっている。

高級施設だから実現出来るんね。お金だけが離職の原因では無いけど、賃金UPと休める環境大事だよ。社蓄になって病むから。

「収入が少なかった」は４番目だった＞＞＞日本人だから「金くれ」とは言わないだけ。引き留めるときに「年収であと２００万つける」って言ってみなよ。

賃金が低いこともストレスに繋がる。つまり改善には賃金の底上げが必須。

どうあっても賃金を原因にしたくないとはいかにも産経ｗｗストレス対策も大事だけどねｗ

給料上げて人を増やして下さい。欲を言えば現場も見ないで勝手すぎる上の人を辞めさせて貰えたら…。　介護士として現場で働く者より

思い切って、介護職を「公務員扱い」にすべきだと思うよ。給与はそれなりでも、福利厚生を良くしたり(家賃補助とか退職金を高くするとか)、社会的地位を高めて物心両面で好待遇にすべき。