法改正すべきは「産休・育休制度のない企業の罰則化」だと思います。　取得させてくれなかったら意味無いんじゃぁぁぁ！(；´Д｀)

育休の延長よりも、時短の延長や残業しないで帰れる社会作りの方が有効だと思うのですが？

旦那一人で家族を支える収入を得れれば問題解決。　誰だよ国民の所得削ったのは

2年も取らせるならやめてもらうと思うけどな。そもそも2年離れて使い物になると思ってんの？ 男だろうが女だろうがさ

最近は妊娠 出産 育児の記事に関して やたら冷淡というか拒否反応を示す人が増えましたね そんな人が少子高齢化対策をとか呟いているのを見ると 何がしたいのかと呆れてますが(；・∀・)

1年さえ難しいのに？しかも仕事を辞めてるんじゃなく、辞めさせられてるんだよ。その辺、わかってない。苦労を知らぬ坊っちゃんばかりが政治したってなんも意味もないわぁ。

この制度を使える人ってまあまあ裕福な人だよ。

延長とかのもんだいじゃないよ。会社がそれ受け入れてくれなきゃ意味ないんだよ。問題はそこだろ。妊娠、長期の育休ということで、どんだけ降格やら解雇させられてる人がいるか…。

2年にしようが、3年にしようが、入れる保育園が無ければ意味がない。

どうせなら、どんな立場の人でも辞めたら次の就職が年齢関係なくできて、有給とりやすく、残業なし、時短しやすい働きたい人が働きやすい世になってほしいなあ…

こういう話になると決まって「だったら辞めろ」「使いものにならない」とか出てくるよね。使いものになるかはその人次第。うちの会社は元々２年取れるけど、私の元上司は二人続けて産んで４年休んで復帰した。でもめっちゃ出世街道走ってるよ。産み終えたから後は仕事するのみって。

育休の男女義務化と、育休による企業の雇い止めに対する厳罰化をするべき。「完璧フルタイムが原則」を破壊しないと、これからの介護労働も困難になるから。弱者に優しくならないと、自分が弱者になったとき困るよ。