(∪￣ω￣)y-ﾟﾟﾟ　労基がキチンと仕事すれば良いだけの話なんだけどね。

さまざまなパワハラに対しては メモや録音記録を確定日付にしておくこと。これにつきます。会社の要求に 安易なイエスをいわないこと。労基署に記録をのこすこと。

私がバイト始めた頃にこういうのあって欲しかったな。あの頃に受けたパラハラで今の自分があるのだけれど。話を聞いてくれる所があれば少なくとも胃液を吐くまでしなかったと思う。

監督署は本当に仕事しているのか？

無駄だな そもそも解決させる力など、こやつ等には無いという無能集団だし、パワハラ野郎も巧妙な対策を練るからな

気軽に相談してください(解決するとは言ってない

とりあえず、会社や働き方に疑問があったら相談してみて下さい。先ずそれで問題点がハッキリします。話はそれからです。

戦うしかなのだ。口をあけてオネダリしてるだけでは、何も変わらない。

フリーダイヤルなんて、とても親切じゃないか！オレの時はなかったぜ！何はともあれ、電話してみるべし

以前の職場で、辞める前に有給休暇を申請しておらず、上司が残りの出勤を全部有給休暇にしてくれた。その上司には一生頭が上がらない。

パワハラで退職させられてから必ずメモってます。今年２回目の求職活動です。ボランティアしながら頑張ってます。

いのちのダイヤルとか、こども電話相談みたいに雑な対応だけはやめてくださいね？一部の相談員だけかもしれないけど、「自分にも問題があるんでしょ？」とか平気で言ってくるそうだから。

前にいた介護時節の職員さんの一人が、常にボイスレコーダーを所持してた。必要かも。。

退職しません！とキッパリ(￣^￣) 横領した社会保険庁職員。