私のように退職した回数が何十回もある場合だと、関係がないおはなしです。とほほ・・・・

どこの国の話なんだよ！もっと日本の話しろよ！

中小企業のサラリーマン勤めの方々には関係の無い話ですね…(⌒-⌒; )

40代前に、旧大蔵省管轄の社団法人を早期退職しましたが、思ったより退職金がもらえませんでした。そこは、年収水準・退職金水準、収益状況もよかったし、私の貢献度も高かったにもかかわらず。もう少し長く勤務すれば、よかったかなぁ。

ウチの会社も、私が入社する以前に募集したようですが、年齢は関係なく、『その人の年俸の2年分』でした。年俸1000万なら退職金＋2000万。年俸数千万クラスの人は喜んで辞めたようですが

ん？私が定年になる頃には退職金もそうだけど、年金もらえるかな？うちの会社はなぜか厚生年金を多く払ってるから、多くもらえないと困るんだよね

なんだか気になる

会社解散の時は1.5倍増しで貰えた♪有給買い取りとか諸々合わせたら高卒後7年勤務で200万弱+民間キャリアコンサルティングの就職支援付き…いい会社だったな（笑）

☆早期退職に伴う割増退職金の相場はいくら? 退職金？何それ？ 我々世代以下には無縁の響きだが。

わが社も二回あった、次あれば立候補するよ

あと8年働いたら勧奨退職制度使えて割り増し貰える。定年まで20年働く気力も体力もあるかどうか考える。ただ退職金が一千万以上ないと辞めるのも躊躇するわな

前いた会社で、この制度が出来た頃、計算上57で辞めたら一番金が貰えるという話が出回り、各職場で一人二人と辞め、会社の予想を反したようで支出増大につき、その制度については割増退職金の金額がダウンした。

勤続年数が短いと係数が低い場合がほとんどなので、割り増し比率が増えてもスズメの涙程度。50で25年勤務1500万はだとして30で5年勤務だと5分の1の300万ではなく100万程度だったりする。某電機事例。