「経歴や経験に関わず...より多様な人材を確保しやすくする狙い」と謳いながら、年齢を制限するという不可解さ。

おぉ！ついに新卒一括採用をやめる企業が出てきたか！年齢制限はあるけど一歩前進。これを倣って他の企業にも拡がっていけば、再チャレンジ社会も実現されると思います。Yahooは働き方改革を実践してますね！

これが普通だよ…あと40歳以下にしたほうがいいと思う

使えない新卒馬鹿対応も馬鹿にならない？型にはまった奴もいらない

他が新卒一括だから何となくウチも新卒一括でとか 新卒一括が普通だからウチも新卒一括でとか 大抵の企業の新卒一括採用の理由なんてこんなもんだろ？ まったく無意味

中途を新卒と同じような金額で採用するための方便、新卒を減らすための方便、もしくは、海外大学の出身者を増やすための方便……でなければ、評価しても良いかもしんないね。

新卒一括採用と併設ではなく、廃止なのか。。『ポテンシャル採用』なら教育は必須だが、これまで集合教育でやってきたことをどういうやり方にするんだろう？そこをクリアできる前提なら、この制度には賛成。

新卒を雇うメリットなんかないしね

さっき老人が何歳からというニュースを見て思い付いたが、60歳代の中高年も採用しろよ!!孫正義と同世代でいいじゃん!!

新卒一括採用なんてガラパゴスなことは他の会社もさっさとやめたらいいのにね。

国籍以外一切の制限必要ないだろ。

一歩前進か！この小さな風穴が破れて大きく広がっていくように、これをきっかけに多くの企業が見倣ってほしい！お役所もこれを見倣うか税金をゼロにしないと、中小企業に「40代、50代を雇ってほしい」と言っても説得力がないと思うね。

まぁ、やってみるのはありよな。

ヤフーに転職した友人によると、ヤフーは企画やマネジメントは転職組で、コア技術はプロパーなのだそう。で、そのプロパー達は海外の大学で博士号取得して、著作物を出版しながら勤めているのだと。新卒一括採用を廃止するのは当たり前