- 記事出した後に出勤するとかメンタル強スギィ
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- 解雇で記事の信憑性にお墨付きを与えてやんのｗ
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- 「うちの会社で働いてもらって」というからその通りにした人にこの仕打ちはないでしょ。けっきょく何をどうしようと「都合の悪い記事はお断り」でしかないのね。
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- 柳井正ユニクロ社長『社員やｱﾙﾊﾞｲﾄとしてうちの会社で働いてもらって､どういう企業なのかをぜひ体験してもらってからクビにする』
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- つまり公表されたら信用を著しく傷つけられるような会社だって自分で認めたって事でOK？
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- むしろ解雇は逆効果だよね(´・ω・｀) 何はともあれ、レポート発表後でも堂々と出勤するメンタルの強さは見習いたいですわ(笑)
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- 「働きに来い」と言ったり、「都合の悪いことは書くな」と言ったり……。 そういう職場な訳ですか？
- 642人
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- ユニクロ阿呆やなぁ。批判的な人間を排除していったら組織が腐って潰れるだけって分からんのか
- 514人
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- 先に挑発したのはユニクロ。センテンススプリングは挑発に乗った。ユニクロも解雇したら｢我々はそんな企業でござい｣と証明するだけ。センテンススプリングは痛くも痒くも無い。
- 412人
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- なんかこう、ユニクロは、この記者の思うつぼにはまってるぞ。告訴したせいで記事に裁判所のお墨付き・会見拒否で記者魂に火をつけて潜入捜査される・そして、解雇で最上のネタ提供。
- 374人
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- ユニクロに守るに値する信用などあるのか、ということはさておきわざわざ燃料提供してくれるユニクロ面白すぎる
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- これで、この記事の信憑性が上がったな！(白目)ユニクロ側もこのジャーナリスト探しに躍起になってたと見える
- 207人
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- ジャーナリストとしてはオイシイ展開やないか＼(^o^)／
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- 履歴詐称だけでも立派な解雇理由に抵触しますね。
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- 『働きに来て、知ってから書け』って言ったから働きに逝って体験ルポ書いたんじゃないの。それをクビって…やはりブラックなんだなぁ、バカだなぁ、としかｗｗｗ
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