これは社団が悪い。事業の悪化が避けられないなら解雇予告をもっと前に出すべきだし、一般人と違って、就職が難しいから、こういう反発は当たり前。受け皿が他にないなら、路頭に迷うぞ。

会社が赤字なのは仕方ないにせよ突然の解雇はないよな。事前に話しが出てたらこれからどうして行こうか考える猶予もあっただろうに。未払いの賃金は８割補償と言っているのできちんと全員に払ってもらいたい。

これを働く側の自己責任では済まされない。

この記事の中の「利用者」ってのが、お客さんじゃ無くて働いてた人の事だと理解するのに時間が掛かった。

赤字で破産したなら解雇も仕方ないけど。きちんと払うべきものは払ってあげないと。儲けがなかったのですね。慈善事業してたのかな。

困るのは当然だし同情はしますが、経営者が横領とかしていたわけではないのなら、障碍者を優先したからこそ利益がなく、最期まで努力していたからこそ突然だったという気も…。記事が半端でよくわかりません。

障害者とか関係なく倒産ってそういうものだと思う。むしろ良心的なほうなんじゃないかと。

何か…補助金詐欺っぽいが…この記事から判らない〜

いつもは会社が倒産したら｢そんな会社に入ったあんたの自己責任｣と言い　障害者にはさっさと安楽死とほざく戯け共がえらくお優しい事で　明日は我が身と思っているのかもしれないがそれは何にも言えるんだよ

【無計画】補助金を軽率に利用した結果の破綻か。突然の解雇はよくあること。このケースはまだ労働者にとってわかりやすい。夜逃げ的破綻をされたらさらに大変。

【冷静に】上場企業でもない社団の運営に安定性を求めるにも限度がある。利用者たる障害者を労働者とおきかえて本件を検討すればこれが通常の中小零細企業の破綻同様とわかる。労働者への説明は足りているか？

障害者雇用で最低賃金以上と社会保険を支払い、一定の利益も出し続けなければならないというのは単純な製造業・飲食店では難しそうだ。経営悪化・解雇予定をどのタイミングで報告するのかの問題もある。

半福祉とはいえ最低賃金が保証されているので利益は必須。利用者も価値やアイデアが出せれば良かったね。112人の雇用を作ってきた事業所お疲れ様でした。