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通勤手当訴訟「非正規」が勝訴

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2018年02月13日 19:33 毎日新聞

  • >名目は通勤手当だが、実際は皆勤手当 つまりは非課税枠を使った課税逃れを会社ぐるみでやってたってことだ、語るに落ちるとはまさにこれ
    • 2018年02月13日 21:04
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  • じゃあ、通勤手当名目にするなよ。税金対策に非課税とかにしてたんじゃないのか、と疑うばかり。
    • 2018年02月13日 20:42
    • イイネ!154
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  • 雇う側の責任は大きいですよ。経営者の、仕事の責任の度合いが違うから、と言う言い分は的外れ。通勤に正社員非社員って関係ないし、実質名目は違うってのも違法でしょ。裁判所は会社に懲罰支払を判決すべき
    • 2018年02月13日 21:43
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  • パートと正社員では責任が違う。か…でも同じような仕事させてたんじゃないのかな?責任の大小って通勤手当に関係あるの?
    • 2018年02月13日 21:38
    • イイネ!112
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  • うちの会社は、パートの私にも皆勤手当、通勤手当、扶養手当を社員と同じ基準で出してくれる。社員との違いは時給制か月給制かと、ボーナスが付くかどうか。会社の売上が良かった去年は、パートの私にも
    • 2018年02月13日 20:59
    • イイネ!111
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  • 通勤手当がどう皆勤手当になるんだよ 摩訶不思議。
    • 2018年02月13日 21:48
    • イイネ!100
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  • 基本、「通勤にかかる費用」を全額補填するのがスジと言うものでしょう。 会社側が「自分(会社)にとって都合の良い」勝手な解釈を押しつけるのは断罪されて然るべきだ。
    • 2018年02月13日 21:33
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  • よう訴訟までやったね。根性が凄い。
    • 2018年02月13日 20:54
    • イイネ!82
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  • 【通勤手当≠皆勤手当】は? 『通勤手当』と『皆勤手当』は別のもの。雇用形態によって定期代が半額になるワケでもないし、この会社『ブラック』過ぎる。
    • 2018年02月13日 22:01
    • イイネ!75
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  • 皆勤手当を通勤手当にするって、税法上どうなのよ。
    • 2018年02月13日 21:25
    • イイネ!67
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  • 非正規ばかり虐める会社が増えたものだ…
    • 2018年02月13日 21:57
    • イイネ!53
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  • ん・・正社員でも月10,000円固定なのか?中小でも20,000円までは支給するところが結構あることを考えると、元々福利厚生良くなさそうだね。
    • 2018年02月13日 21:07
    • イイネ!52
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  • 非正規だからといって定期代が半額になるわけじゃなし
    • 2018年02月13日 22:00
    • イイネ!51
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  • 不満を抱えながら仕事をするよりも納得して仕事をした方が仕事もはかどることだろう。そうなれば、会社にとって通勤手当以上の利益をもたらすであろう。
    • 2018年02月13日 20:48
    • イイネ!47
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  • ケチくさ。さっさと払えヴォケ。 https://mixi.at/a3rCm1S
    • 2018年02月13日 22:10
    • イイネ!45
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