替えの利かない人間を作るというのは管理の失敗だよ。システムの安定の為には常に予備が必要なんだ。

社員が(1)や(2)だったとしても、ボンクラ上司が感情だけでそれに気が付いていない場合も多い。てか、そっちの方が多い。

社員を徹底して、替えのきく歯車として育成しているのは会社の方だと思うんだがなあ……　それと、替えがきかない人材なんぞ抱えてたら、その人が事故で死んだら会社ごとあぼーんするぞ。　にしても、変なカタカナ英語ばっかりの記事だな。

（3）の「今も代替が利き、3年後に期待できない人」は、むしろ判断する側がそうだったりする場合がある。