制度としては良いかと。何時も思うのは周知浸透させる事が下手。手続きには何が必要で支払いまでどれ程時間が掛かるのか。自分達が金使う時はハンコ一つなのに納税者に使う時はこれでもかと言う程網掛けするよね

一時保育が利用できればいいんだけどねぇ〜。一時保育、枠がいっぱいですって、何度断られたか（苦笑）

それはいいけど、預けたいときに預けられるのかい？

良い取り組みかと思うけど、事実上の従業員を抱えながらも法の網の目を潜り抜けて雇用保険の加入義務を怠っている反社会的企業に制裁を加えなきゃ駄目じゃないの？

まずは保育所をどこでもあるって思えるくらいに増やさないと、いざって時に子供を預けづらいんじゃないでしょうかね。

面接の時だけでは意味がないけどね。受かってからもきちんとあづけられる保証が無いとね。まぁ一歩前進位かな^^;

良い事なんでないですかね？　　　　…ただ、保育施設と保育士の拡充が大前提ですけど。

「子供は国の宝」って言ってる人が責任持って預かればいい話。余計な金を使わなくてもよいのでは？

あぁ、これはいいんじゃないでしょうか。面接受けるときは保育利用必要でしょうから。自己都合の時の給付制限期間中でも可というのも自己都合の中には増収目的の生活上必要なことも多そうだし良いのでは。

うん、確かに面接の時に預け先に困った。一時保育を利用したり、夫に休んで貰ったり。でも、そうして決まった仕事を結局保育園に入れなかったという理由で断らざるをえなかったという、残念な思い出。3回も。

その財源はどこにあるのかしら？

失業保険とセットで、一旦仕事するフリだけして即日辞め、後はエントリーだけして子供を厄介払いできる…いい国だなぁ、日本ってｗ

結局それを利用するだけ利用して仕事しなかったような人が増えるだけよぉ

８割支給？　馬鹿な事言わないでください　中学校までの義務教育は公立に限り完全無料にするべきです　私立は公立に準じた額での給付で