｢他の部下がいる前で上司に質問を浴びせ､右往左往させて喜ぶ｣←え、これだけは嫌がらせとは違うでしょ。その後輩上司に能力が無いから答えられないんでしょ？そんなのが上司になるのがおかしい。

｢指示系統｣と｢エラさ｣を混同してるからそうなるのよ。

仕事以外は立てる。それ以外は対等。　…年齢など関係ないし人見て態度変えてどうする。

丁寧語で指示を出すだけ。

先輩部下も年上部下も経験ある。困った事ないなぁ。むしろ楽かも。適度に役割を与えて任せられるし、必要な時には毅然とした対応をして、後で喫煙所とかコーヒーを飲みながらちゃんと話してた。恵まれてたのかな？

いやいや年齢や年次なんか気にしたことがない 年上だろうと先輩だろうと部下は部下 部下をいかに効率よく動かすか これが上司の仕事 年上年下 先輩後輩 分け隔てなく ひとりのプロフェッショナルとして接している

「長幼の序」を弁えて接するべし。

私の元上司はその点若いのに徹底して鬼上司をしています。尊敬。もう部下にはなりたくないけど

ケータイ大喜利のレジェンド「先輩なのに後輩」さんを思い出した

長いこと職場でカウンセラー的立場にいますが、年上部下はプライドが高いので、褒め殺しておけば大体、思い通りに動いてくれます。とにかく褒めて、「頼りになる部下」という自覚を持たせましょう。

お互いの言い分もあるだろうし、年齢に関係なく、状況に応じて最もベターな方法は何か判断して対処すべきじゃないかな。何にでも応用できる解決法なんて無いと思うよ。

「“先輩部下”はどう扱えば良いのか？」。20年前、それが分からなくて課長職を断わったことがある。

部長級定年退職者中心の団地に住んでたが町内会がリーダー希望者ばかりで会議もイベントもうまく回らんかったwwwww

職種が職種なので、年上部下をつけた事もあれば年下上司についたこともしょっちゅう。おれは現場では先輩後輩に関係なく敬語で話してるし、言わなあかん事はきっちり言うので特に問題は起こったりしてないな。