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  • これは良いと思うが、故にユーザーは私怨や不当利得のために悪用するのは絶対にだめ。それは結局システムの信頼性と有用性を損ね己の首絞める行為
    • 2017年04月21日 22:40
    • イイネ!24
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  • これ良いなぁexclamation労働者側がアクションを起こすためのハードルが低いのが良い。
    • 2017年04月21日 22:02
    • イイネ!14
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  • 本当のブラック企業相手ならいいけど、この間記事になってた2日目で辞めた新入社員みたいなのが登録したら最悪だな
    • 2017年04月21日 20:52
    • イイネ!13
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  • ブラックもパワハラもやっている奴が辞めないと意味ないと思う。昨年は求人詐欺も経験しました���顼�áʴ���
    • 2017年04月21日 20:40
    • イイネ!11
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  • ハードルを下げるのは結構だけど簡単になりすぎると、文句言う側が調子に乗ってしまわないかも心配。
    • 2017年04月21日 22:52
    • イイネ!8
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  • 労基署が土日休みだから通報できないんでしょ?動かない労基署が最大のブラックでは?
    • 2017年04月22日 03:54
    • イイネ!7
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  • 社内に個人スマホ持ち込み禁止とか、出社と同時に社に提出退社時に返却。 ロック不可とかを言い出す会社が増えるに1ペリカ。
    • 2017年04月21日 21:09
    • イイネ!5
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  • ブラゼロを求めるなら消費者も過剰なサービスや低価格を要求しないってことも必要なのかな。
    • 2017年04月21日 20:56
    • イイネ!5
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  • いたずら目的でなければ、ぜひ前向きに検討したいと思います。>業務改善メールアプリ
    • 2017年04月22日 06:23
    • イイネ!4
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  • 国や都道府県、税金でやってもらいたいものだ。
    • 2017年04月21日 22:08
    • イイネ!3
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  • ははっ!会社で食い物にされるような弱い人種は、金儲けのネタとして社外でも食い物にされるってかw
    • 2017年04月22日 08:30
    • イイネ!2
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  • ただし、そのブラック企業がそこからの受信を拒否した場合はそれまでになるんじゃないかという懸念があります
    • 2017年04月23日 00:06
    • イイネ!1
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  • 登録した奴の情報が企業に通報されて解雇されたりしてな(笑)
    • 2017年04月22日 07:25
    • イイネ!1
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  • 10年も居て書類は書かない整理整頓もしない使ったものは戻さないあの社員をどうにかして!!
    • 2017年04月22日 00:07
    • イイネ!1
    • コメント3
  • 「改善されていない場合には、当サービスから該当管轄省庁に報告する」←趣旨は賛同する。しかしながら登録しよーが、法的には当事者の訴えではないので動くことはまずない。あくまで"プレッシャ"になるとUだけ。ブラック企業に改善要求を送れるアプリが登場
    • 2017年04月21日 22:03
    • イイネ!1
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