これ良いなぁ労働者側がアクションを起こすためのハードルが低いのが良い。

ブラックもパワハラもやっている奴が辞めないと意味ないと思う。昨年は求人詐欺も経験しました

ハードルを下げるのは結構だけど簡単になりすぎると、文句言う側が調子に乗ってしまわないかも心配。

労基署が土日休みだから通報できないんでしょ？動かない労基署が最大のブラックでは？

社内に個人ｽﾏﾎ持ち込み禁止とか、出社と同時に社に提出退社時に返却。 ﾛｯｸ不可とかを言い出す会社が増えるに1ﾍﾟﾘｶ。

ブラゼロを求めるなら消費者も過剰なサービスや低価格を要求しないってことも必要なのかな。

いたずら目的でなければ、ぜひ前向きに検討したいと思います。＞業務改善メールアプリ

ははっ！会社で食い物にされるような弱い人種は、金儲けのネタとして社外でも食い物にされるってかｗ

ただし、そのブラック企業がそこからの受信を拒否した場合はそれまでになるんじゃないかという懸念があります

登録した奴の情報が企業に通報されて解雇されたりしてな(笑)

｢改善されていない場合には､当ｻｰﾋﾞｽから該当管轄省庁に報告する｣←趣旨は賛同する。しかしながら登録しよーが、法的には当事者の訴えではないので動くことはまずない。あくまで"プレッシャ"になるとUだけ。ﾌﾞﾗｯｸ企業に改善要求を送れるｱﾌﾟﾘが登場

ブラック企業はそれでも従わない。なぜならやつらに常識は通用しないからだ

救いの無いブラック企業なら辞めるべきだし、改善してくれるなら自分たちで直接要求すべき。こんなアプリが登場するのに時代を感じる。

使う側も悪用せんように、ってのが根底にあるなぁ。あくまで誇大に言わないように、だねぇｗ後ブラック上司も減らさんとあかんｗ