『(いち個人が)仕事が出来る事』と『育成(育てる)が出来る事』がイコールではない事を、多くの企業は現場を見て、もっと知るべき(´・ω･｀)　上司(役職・肩書き)を…

上司でないけど、新人に対して怒鳴ったり、「5分以内に戻らないと飯ヌキ」とかいう阿呆がいて、毎日不愉快だった。

抽象的で相手の人格否定しかしない頭の悪い人間の下に居ても、良い事なんてひとつも無いよ。

そんな社長の元で働きたくないな。

育成方法は人それぞれですが、罵声を浴びて育つ人間は…特に今はあまりいないのでは。。余裕がないんでしょうけど、褒め方、フォローの仕方、任せ方、飴と鞭…難しいです

保身に走るバカには理解不能だろうな

社長が同僚に｢お前は赤ちゃん以下｣と罵声…周囲で聞かされた側もﾊﾟﾜﾊﾗ被害者? 前職である東京都Ａ区にある印刷仲介会社のことか。俺の履歴からこのヤクザ事務所もとい会社を消してくれないかな…。と後悔する前に行動しましょう。でないと鬱が待っていますよ。

パワハラとはなんか違うと思うけど、それ以前に人としてダメなんじゃないかな……

「相手を見下していくスタイル」赤ちゃん社長、吼えるの巻。赤ちゃんに大役を任せている御社は大丈夫ですか？と戦々恐々しちゃうね。

それなら赤ちゃんに代わってもらえばいいwww

常にﾄｯﾌﾟに立って上からしか物が見れない奴等にはわからんだろうな…上がしっかりしねぇと下が馬鹿に見える

暴言により、心身症になった場合は「名誉毀損」で訴えることができると思います。

ボイレコ回してるだけで給料が貰えるんだよ？楽しいでしょ。鬱にならず適切に退職すれば転職だって問題ない。

パワハラの証拠を残すより、トップがその程度の会社からは一刻も早口逃げ出す方がいいと思いますが？