初任給よりも低迷期に頑張ってた社員を優遇しないと、会社士気が下がるって！

初任給を引き上げるのもいいが、30代40代になった時に経験相応の評価と報酬を得られるための仕組みを整える方が重要ではないかと思う。残業代に頼らないと生計維持できない家庭があるのは歪。

娘が就職した。「初任給いくらだ？」と聞くと「安心してパパの給料より高いから。」と言われた。ひきつる笑顔で「人生は金じゃないぞ。」とつぶやく父であった。「え？泣いてないよ。。。酒を。。。」

60で退職させられなくなったからでしょ。やめた分新人を20万で雇えたのに。60過ぎた連中は対した仕事できないくせに権利主張はするし給料20万じゃ文句言うからね。若者が年寄りに喰い物にされてるだけ。

即戦力を求めるだけで人材を育てる気もなく、若い人は何年働いてもさほど上がらない給料と期待できない退職金と年金を意識しながら、スキルアップと投資を続け、無理をしないで長く働き易い環境を求める

失われた20年。物価は上がっても賃金は殆ど変わってないw

押忍 !! 小生の基本給は、初任給より少ないとは…。

元々安倍が財界に泣きついて上げてもらってただけで、景気が良くなったとかデフレ脱却とか無関係ですから

マイナスの企業が10%切ってる年が更新されましたってことか。それをあたかも成長がマイナスになったような書き方。朝日だなぁ(笑)

正直、物価やインフレ率との兼ね合いを考慮せずに初任給の額云々を議論するのもナンセンスな気はする。

で、ずっと据え置きにして上げる気はないんだろ？

大手企業がこんなんじゃこっちにお金が回ってこないはすだ。景気の「気」のところがよくないから堅実な人が多くなるんです。初任給は親孝行してあげてね。

初任給よりも、そこからの昇給率を上げて欲しい。新人と2年目、3年目はぜんぜん能力違う。逆に子育て終わった50代はもらいすぎ。

中小・零細だと、20年前より少ない人もいるんじゃないのかなあ？