- たとえ本人と和解しようが、解雇やらシュレッダー係配転やらを正当な扱いだと言っていたアホ上司を懲戒免職にしないかぎり、この会社には見積り依頼はしない。
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- やくざまがいの副社長は？
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- 正直、裁判してまで残る会社じゃないと思う＼(^o^)／
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- 会社は拭いきれないほどのイメージダウンを負ったわけだが、その中で彼はどうやって営業して仕事を取ってくるのか・・・。
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- 不当な扱いに対して訴訟をするのは妥当な行動。ましてやその訴訟に対して懲戒解雇など会社として論外。単に辞めるのでは泣き寝入り。泣き寝入りしなかったことを称賛したい。
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- 遅刻常習犯で人身事故を起こす社員と、見せしめ掲示の恫喝上司。どちらも、まじめに働いている人には迷惑なイメージダウン。しかし…シュレッダー係という役割あるのね…
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- ここの経営者はヤクザと同じ。
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- 正直な話、この彼が同僚でなくて良かった。
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- アリさん「引越社」はブラック企業、 そんな企業を許すな！ だから日本は格差大国であり自殺大国でもあるんだよ
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- 死亡事故や飲酒運転でない限り事故を起こしたからクビは普通有り得ない。会社の指導能力の無さを自ら世間に知らしめたようなもの。しかし、ここまでして残りたい会社か。
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- その判断を最初にしなかった時点で手遅れ
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- そこまでされて居続けたいの？ ほとぼり冷めたら引っ越しなんて誰もしない僻地に飛ばされそうだが(-.-)y-ﾟﾟﾟ
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- この人のドキュメンタリー見たけど、俺には無理だし凄いと思う。但し内部告発者に対しての冷たい態度は官も民も一緒。勝訴しても人間関係までは回復しないので、引き続き無視等はされるだろうし針のムシロは変わらないと思う。
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