こういう制度があれば安心して家が建てられる、今みたいに転勤が多いと定年後じゃないと家を買う気になれんから。

いや正直に言おう。給料抑えたいだけだと…。

いい取り組みに見える。結婚や育児など、転勤を控えたい人は結構いると思う。既に取り入れてる企業もある。ただ、人材確保の点で企業には課題が増えそうだね。＞

その代わり、クリスマスケーキのノルマは10倍だなwww

選択肢が増えるのは良いことと思います。こういう取り組みにまで性悪説で皮肉る人達は、具体的にどういう改善活動をしているのかとても興味ある。

中途採用も適用してくれ

まーこの手の仕組み昔からあって、全国展開してるような会社で地区採用とかって形のがあって明らかに給与が低いって扱いなのよね、労働条件よさそうに見せて実は低賃金で雇用する仕組み

基本給は最低ライン、エリア給で上乗せなのにそれが無ければ、年収300万もいかないだろう。 昇進も同期で同じ評価ならN社員が先に昇進するだろう。

個人的に、通勤に片道一時間半はキツいです。

転居が嫌なら公務員になればいいのに(マリーアントワネット並感)

そもそもイオンに限らず他の企業であっても通勤に1時間もかかる感覚が狂ってるとしか思えんが。

転勤は希望性にした方がいいと思うので、こういうのはいい方向と思います♪(๑ᴖ◡ᴖ๑)♪

生活ギリギリの給料になるな……