ああああその手があったか！社員に休暇を取らせることを職務とする社員を置けば、「休むのも仕事のうち」という認識に持っていきやすい。

今年の夏は「竜宮城へ行ってまいります」と出したのだが、まだ返事が戻らない。没にされたか。

その人の分もコストにのっかるのかーと思っちゃった。ごめんなさい。皆さん有給楽しんでね。

とりあえず有給休暇ある会社に転職しなきゃな…。

ワタミらに死刑をくだす。

うちの会社は私が入社した12年前にはすでに休暇カレンダーがあった。4〜6月で最低2日間、7〜9月で6日間を土日と付けて10連休…みたいに3ヶ月括りで同グループ社員達でワイワイ計画立てて、最後上司がチェックして、あとは突発の事情で変更可、みたいな感じ。

「○○さん、ライブ抽選がもうじきですよ」「□□さん、新製品の情報が来ましたよ」みたいな役職がいて欲しい

６月〜９月計画休暇カレンダーを埋める様に会社が社員指示。総務がチェック、夏休み５連続休暇と有給残れば、管理者の責任とし、改善策を管理者が提出する義務あり。

残業はサービスさせるのに有休は嫌がられるうちの会社。 こういう経営者に重い罰則をお願いします！ そしたら取りやすくなる。

有休の話題になると中々取れない方が多い様に思う(ー_ー;)有休使えって言っても使えないなら昔みたいに買取りにすれば良いのに…(´・ω・`)

みんなで休みをとるためにどうするかを話合うことは大切だよね。ただ、自分の休みたい時だけ休む人が出てくると困るけど。

どうせ取れない有休よりも手取りが増える様にしてくれ。所得上がってもここ数年手取り変わらないんだけど(T-T)…。社員と一緒に有休取得計画を作る役職 ｢ﾁｰﾌ･ｽﾏｲﾙ･ｵﾌｨｻｰ｣設置で休みの質も向上

上の人らは有給消化しろしろいうけど下っ端は上の人と自分の間の人らの顔色も見なきゃならん＞＜とれとれ言うくらいなら消化できない分無理やり休みにしてよ(笑)

ダッセ〜、そんな役職を作らなきゃ有休が取れないのか？(笑)