明日に回せ 帰れ 諦めろ

給料半分にして人員二倍にしたら?www出来ない奴らが責任のなすり合いしてるだけの話だからなwwwwww

いやいや残業時間を削減するには一人当たり業務量の減少しかないわけだ で具体的には人を増やして分母を大きくするか全体の業務量そのものを減らして分子を小さくする この二択です

勤労を国民の三大義務として掲げるならば、労働基準法は義務教育の課程に含めるべき。これならきっとてきめんな効果があると考える。

取り組むべきなのは残業代ゼロ法案なんか出してくる内閣を退陣させるところからだろうよ。

無能な管理職を降格させる。実力のある管理者が、業務を平準化させる調整をした上で、部下を強制的に帰らせる。有給も強制的に使わせるように管理しないと消化できないよ。

飲食店の本部から食材を配達するバイトしてた時は追加発注が頻発して仕事が進まなかった。で、勝手に各店の店長集めて「俺は15時で追加発注締め切るからな。運んで欲けりゃそれまでにFAX入れろ」と宣言したったwww

残業割増率を他国並みに倍増すればいいだけ。

製造業夜勤だけど現場が残業を減らす努力をしてるのに生産量を確保するためとかいってわざわざ残業を増やすように部門長が仕向けてくる。急ぎでもないのに生産量が大事らしい。

残業手当てを１０割マシにしたら無くなるよ(笑)

「８時だョ全員集合」のコントの場面で使ったセットを撤収する時の作業の音楽を、終業５分前になったら流すようにする

頑張ってテキパキとノルマ仕事を終わらす→なんだヒマならこっち手伝えよ。 こんなだから真面目にやるよりダラダラ残業した方がマシになる。結果的に労働生産性がダダ下がりする。

｢締切はベストエフォート｣っていう風潮が全てに対して広まればいいと思うよ。医療や警察消防以外なら多少、納期が遅れても誰も死なないけど、今はつまらない納期のために人が死んでいる。