この会社はまだ22時になったら一斉に消灯するなんて事をやっているのか？ どうせパフォーマンスなんだろうけどね。

「労基法を破ったらこうなる」という公開処刑的な意味でも確実に取り立ててもらいましょう。

で・・・直接にパワハラをやった「部長」とやらへの処分は？　どこ行った？　シベリアで樹を数えているのか？　シベリア鉄道で枕木を数えているのか？

殺人犯どもが、どのツラ下げてモノ言ってやがる。

いやいや事務所は暗にサービス残業を強要しているから残業代未払いなんか毎年スゴイことになっているよ

未払賃金問題は既往の労働、つまり労働の事実に基づくものだから、給与債権は消滅時効を撤廃するべき。また罰則を刑法並みに強化することも必要。故に給与債権の法的評価を高める大改正をするべき。

事が起きてからの対応が遅いと思います。人が亡くなったら直ぐに調査するべきでは？

実際、家を出たらその時点から働いているようなものなので、労働全体の是正は急務かな。酷いのになると「残業はありません。が、『自己研鑽』（労働時間外の学習）が足りない人は辞めさせます」等ｗ

基本給が高いから大変な金額になるな

今更、未払い残業代の調査とはね？クロネコヤマトはとっくに面向きは解決済みなんだけどね。本当に危機感の希薄な会社だよ。

人を死に追いやったんだから潰れるべき

小中学校の”下校時間”と同じく、”定時になったら会社から追い出す”が希望なのでしょう。さて、時間外のクレームなどに対応できない企業が増殖して、何か問題が起きた時に”対応が悪い”と騒ぐ？

ヤマトもそうだけど未払い残業代金利はつかないの？後、未払い賃金の時効は撤廃しましょう。

大手企業ほど抱えてる闇も深いね。 日立の人と仕事してたけどあの人達もサービス残業してたからなぁ。 電通は氷山の一角にすぎない。