究極に進化したAIやロボットが登場したら、人間は足を引っ張るだけのゴミカスとして隅に追いやられるな。

働き蟻の法則で働かない人がでてくるとかじゃないんだねー。タスクをまとめて管理してるマネージャーが超優秀な気がします(*ﾟ∀ﾟ*)

これ、優秀な人達にはそれなりのインセンティブを払わないと、リストラの際に優秀な人から去っていくから逆効果になるよ。解雇に伴うペナルティを甘受することを覚悟した上で、指名解雇するという方法もあるかもね。

そんなに簡単に上手く行くかなあ。

日本で高く評価される＝上にへつらい、下に威張り散らして有能ぶりとやらをアピールするヒラメ忖度人間　解雇に際し1月分平均給与を払えば片が付く日本と訴訟を起こされれば普通に円換算7桁の慰謝料を払うアメリカ　同一視するな

うちの部門でも4割も首切ったけど、結果として全体のパフォーマンスが凄まじく上がった。売上・利益・シェア…個々のアクション全て。出来ない人間以前に不真面目な人間はできる人間のモチベーション下がるから絶対要らない

これは会社ゴッコの話で会社ではない。会社とは人を育ててより良い社会へ貢献すること。こういう見方は真に仕事できない、仕事を知らない人。。

こんな記事も仕事が出来る側で読み、どんな最先端技術もスマホ片手に使いこなし常に勝利者側　AIだって管理する側　定時までに効率よく最高の成績を残せる　絶対に歳をとらない優秀な若手が多いからそれでいいんじゃね(棒読み)

仕事出来るのに悪知恵働いてサボる、もしくはズル（不正）をするヤツはいるからね

うちの会社でも取り入れて欲しいですわ。使えない人材多すぎ。老害、七光り、サボり癖etc.....どんだけこっちがカバーしてると思ってるん？

ほぅ。 経営とは面白いものだな。

この例は極端すぎる。多くの企業は一部の仕事のできる人と一部の足を引っ張る人の中間が沢山いるのではないだろうか。足を引っ張る人は管理職の中にも結構いたりして。