つぶやき一覧 | 日体大・雇い止め元教員敗訴

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日体大・雇い止め元教員敗訴

13件

2017年12月13日 19:32 弁護士ドットコム

つぶやき

ニュースに関する日記・つぶやきについて

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雇い主の都合だけだなあ。裁判官は身分が保証されているから、分からないのだろうか。雇い主に、いつまでも雇ってやろうと言われれば本気にするよ。
- 2017年12月13日 22:38
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書面の契約より会食での会話を信じるってアホだな
- 2017年12月13日 23:12
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身につまされるね。明日は我が身だよ。
- 2017年12月13日 22:12
- 10人
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「元」校長の戯言なんかに何の法的根拠があるんだよこのバカwww そもそもは生徒が「この講師はダメだ」と評価した結果じゃねえのかよ？
- 2017年12月14日 04:28
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３年ほど連続で有期雇用すると無期限雇用に申し込み可能なので契約打ち切り？　雇い止め（解雇）通告は１ヶ月（３０日）前予告か１ヶ月分の割り増し賃金でＯＫだったなぁ
- 2017年12月14日 06:47
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この手前の人が原告なのかな？記者会見に出るのにバリバリに寝癖がついてるね。そっちのほうがすごく気になる。
- 2017年12月13日 23:30
- 3人
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赤系の一般組合を使うような人は、残念ながら嫌われますかね。色々と面倒なので。
- 2017年12月14日 02:11
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日体大･雇い止め訴訟､原告の元教員敗訴ﾌﾞﾗｯｸ大学…。というか大学ってﾌﾞﾗｯｸやんな。何様。
- 2017年12月14日 07:55
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松浪健四郎かぁ。コイツも頭良くないからなぁ。
- 2017年12月14日 07:40
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それだけ学校の経営が行き詰まっているということなんじゃないかな？つまりは日本の教育制度はもうおしまいってことで。
- 2017年12月14日 07:36
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派遣・契約・期間工もそうだが、最初っからそういう雇用形態で働いていながら、継続されなかったら訴えるとか馬鹿なの？
- 2017年12月14日 11:03
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他の学校行けよ。
- 2017年12月14日 08:43
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これ｢加筆後優先｣の憲法問題と同じ。まして無期雇用は口頭で、雇い止めは文書、署名捺印しているんでしょ。術中にはまったとも言える。上告は当然。
- 2017年12月14日 07:35
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｢何ら裏付けがなく私的な場面での上司から部下への労いや激励にすぎない｣←はおかしいが｢直ちに雇用継続の合理的期待が基礎付けられるとはいえない｣←は妥当だと思う。
- 2017年12月14日 07:27
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