- 企業や経営者への罰則が弱すぎる(´･┏┓･｀)
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- ストライキは労働者の権利
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- ストライキは合法だ。それで処分など許されない。悪いのは会社側、処分するなら経営者を、だろ。
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- 憲法28条違反、不当な賃金抑制や配転があり、団体交渉で妥結しないのならスト突入。「ストなら懲戒検討」発言は不当労働行為になるのは当然の事。
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- こういう発言をする経営者には法的に”刑罰”が処される法整備でもしないと、ブラック企業は無くならないと思う。
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- ストが当たり前な世の中なら、こんなバカなことをいう経営者は出てこないだろう。労働団体が経営側となれ合って、長年、ろくにストを打たずに来たツケだと思う。
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- 労働法無視するんだ。おっかねーな。
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- 元、住友重機の兵頭副社長の一言。「組合の交渉力強化の下支えがストにあるのは自明の事だ」つまりストを打たない労組は、最初から相手にしないと言っている。
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- トラック運転手も皆でストやろうずwww
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- 相鉄の組合は結構強くて割合ストる。交渉と手順を踏んだ上なら当然の権利行使だから、一労働者とすれば頑張れと言うところ。これはいくら何でも会社がアホすぎ。
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- この国では企業が労働者をいかになめてるか、よく解る事例。
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- 国がいつまでも財界と企業を甘やかしてるからこんな事になるんだよ
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- 平成30年のブラック企業に早々と名乗りを挙げましたね、相鉄ホールディングスは？(；・ω・)
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- 労働三権を知らないで交渉か？爆
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