官製春闘の賃上げ要請に対し所定労働時間や日数減らし『賃上げ同等です』って流行りそう。良いと思うが、政府側は実質賃金を上昇させないとアベノミクス不成功に見えるから要請なのに忖度しないね

年間休日100日以下で盆暮れ正月ＧＷ無しで、ノロインフル以外で有給取るなと言われる介護業界からすると異国の話のようです。

ブラックに身を置く身から言わせてもらうと、夢のような話で…

「休日数を年124日(うるう年は125日)に固定する」――おおっ、弊社と全く同じ制度。天下の味の素と同じ休日数とは、心強いです！。――

これは羨ましい。

年間124日。有給や誕生日休暇を入れると150日ぐらいあるのか。ほぼ週休3日じゃねーか。

休日日数を固定するより、出勤日数を固定すべきではないかと思いますね！月の勤務日数を20日間にするとかしてもいいのでは？その際、休日日数が月によっては８〜11日に変動しますけどね！

どのみち、工場のラインや系列の物流の方は関係無さそうな案件w

休み少ない自慢大会の会場はこちらですか？僕は名も無き中小企業勤務ですが有給抜きで年間休日127日ありますwww

休日数がうちより8日も多い。てか、124日中何日かは有休一斉取得日だよな？

これで休出なし、残業なし又はほぼ無いとかなら最高！

冬場は仮病のインフルエンザで1週間堂々と休みます。

一番はカネがほしい。でも無理だ。ならばせめて休みがほしい。そうだろ？

休日に味の素を料理に使って良い回数を固定するのかと思った。我ながら意味が分からない。