コミュニケーションの強化は本来なら褒められるものだろうけど、こういった社訓の強要は吐き気のするレベルで苦手。会社での距離感は遠い方が嬉しい。

｢私の履歴書｣とか、黒歴史しかなかったら公開処刑じゃん(´・ω・`)

結局、同僚に親身に、嫌な部分も面倒もひっくるめて理解して、信頼して付き合おう。って話を、仲良い人だけ付き合いたい、他同僚は避けたい、って派閥で纏まる奴は批判するよなコレ…。

こういう事象の成功例を、受け入れずに変に捻くれた解釈をしては批判をするから、どんな成功例があっても中途半端に参考にした結果、見事なまでに大失敗に終わり、更に状況は悪化する。

チャットワークしか使ったことなかったから知らなかった。でも既読がつく社内ＳＮＳってちょっとしんどそうだなぁ・・・。チャットワークはそういうのはないので気楽。

ボス｢我が部門は風通しがいいよな？な？｣　ぼく｢え？あ、はい…｣

穿ったこと言っちゃうと、作業機械を「理念や社風」で縛るか、「個を否定する以上の給料」で縛るかでしょう