- 頭のいい有能な先輩・上司と無能な先輩・上司の違いは、如何に部下のやる気を削がずに、有る程度の且つ失敗を怒らずフォローできるか？です。
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- まぁ、ネットの愚痴は盛ってる話＆自己正当化した話、もあるからね。
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- 少数派でしかないダメな人が、自分のダメさを認めずに他者のせいにして騒ぐダメな仲間を見つけてダメさを加速させてしまうのが、ネットの弊害
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- 新人に残業させる企業はだいたい無能ブラック
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- 『うち真っ当な会社』と言う人は少なく、おかしいと思う人が声出す。ネット見て世の中こうと思わず、おかしいと思うなりの行動して欲しい
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- 若い今ならやり直しきくと楽観視してなんでもかんでもブラック扱いして辞めてればいい。ただ、後から困る事になっても他人のせいにするなよ
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- 無能な人ほど何でも人のせいにするし、やる気がないから知恵が出ないで愚痴がでる(´-ω-`)
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- 超売り手市場で人事も嘆く中、酷い会社に入った理由が知りたい
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- 景気が良く、急に新卒採用枠を増やした企業は多いが、新人の面倒をみる少し上の世代が手薄なのにまともに面倒を見れるわけがない。
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- １１連勤１回で辞めたいってのは豆腐すぎないカナ。 この時期に新人の進捗管理を本人にやらせてるってことの方が問題だと思うが。
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- (´ω｀)病気になるくらいならサッサと辞めて前に進め
健康体壊してまでする仕事なんかありゃあせん
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- 3年論なんて3年あれば洗脳できると言うクズ経営者側の理論、面接でもビジネスでも第一印象で9割(ry と言われるでしょ？つまりはそう言う事
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- １つ助言しよう 仕事は盗め 全ては教育は出来ない 足りない部分ダケ質問 もう１つ 仕事の出来る人に限って、教育がまるで出来ないヤラナイ
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