- 自分がこれ言う中間管理職でござる。子どもが小さいと急に熱出したりするの理解してるもん。そうか、うらやましいのか…あたし、いい中間管理職だな…会社には嫌がられてるけどね⇒
15人
3件
- 10年近く前、結婚退職が当たり前で、産休、育休制度がない会社だったので、継続して働きたい部下のために制度を作らせた（笑）
- 7人
- 0件
- 本人が優秀で、上司としても手放したくないのでは^ ^
- 6人
- 0件
- どこだったか、病気で余命いくばくもない息子の側にいるために有給全部使ってしまい、そしたら同僚が自分の有給プレゼントしてくれて息子の最後を看取れたっていう話があったな。
- 4人
- 0件
- 子供の事で怒るのって大概女の人のが多いよね？。それも子供が独立したパートさん
。高熱が出たって聞いたらちゃんとご飯食べさせてないんじゃない？。とか平気で言う人が多い。- 4人
- 2件
- 私も私傷病治療休暇を使えば？って言われて、娘と一緒に通院したことがあります（証明は診察券）残業命令でお迎えが難しい時、保育園のお迎えしてくれたのは上司でした。
- 3人
- 3件
- 俺も、部下が子を産んでから、子の看護休暇制度とかいろいろ勉強して詳しくなったわ。これは当たり前の上司の勤め。よって、この上司は全然えらくない。当たり前だ。
- 2人
- 0件
- 毎月くる生理にも理解欲しいニャ
- 2人
- 0件
- 必要とされていてうらやましい。
- 1人
- 0件
- ・・・・暗に・・・と疑っちゃったけどなあ。みんな素直なんだねぇ(←ヒネくれもの)いつ休むかわからないより、来ない方が予定立てやすいもん。残った同僚や上司も。
- 1人
- 0件
- 公的制度を知らない人が多いからなぁ。部下を持ったら、いろいろ勉強してもらいたいもんだ。
- 1人
- 0件
- 有能社員はいいなぁ
- 1人
- 0件
- とりあえず飲んでみたい（笑）。
- 0人
- 4件
- ケンカするより仲良くしたほうが良い。
- 0人
- 0件
- いい世界だ…立場が逆になっても、そういう上司になってほしい…。うちはそもそも育休半年位っぽいし2年とか夢のまた夢だけど。有給も月2回までしか
- 0人
- 0件
|
|
|
|
|
|
|
|
コラム
