会社の理解がどうとかじゃなくて、本人の自己管理能力とか、計画・段取り力とかコミュニケーション能力とか職務遂行能力とか色々求められる。たまに使うけど、テレワーク前提で常勤同様の成果出せる人はすごいと思う

大災害が起きた際に、活用すべきだね。

ホワイトカラーだけでしょ？

一極化や家事や子育てとの両立させるためには成功させなければならないこと｡家事終了⇒一休みして仕事⇒晩ご飯､になるので割と分けられます｡仕事を始めるのに少し良い紅茶飲んでから｢よし！仕事だ！｣ってなる｡連絡はチャットですが問題ないです｡ ﾃﾚﾜｰｸ経験者､わずか4%

タクシー運転手の仕事をテレワークで出来るようになればスゴイと思う。

ISOの取得などをしている場合、その種類によってはこれをやると自宅も監査の対象になるからやりたくても出来ない。

はい、ワシテレワーク。やってて思うのは通勤がないってのが一番良い。不便な点は意図的にメリハリを自分で付けられないとPCに張り付いていないといけない事かな

テレワークでできる仕事が少ないんじゃないかね？作業はリモートでできても実際に仕事をする中で直接顔をつき合わせねばならないことは多いし、セキュリティ面のハードルは計り知れないように思う。

ウチの会社、テレワークしてた人を不平等だと騒いで結果辞める様に持っていきました。地震で潰れてしまえば良かったのに！

確認事項が伝わりづらい　仕事内容を上司が的確に把握してなくて正当な評価をしてくれない　生活リズムが崩れる　・・・の3点は、解消するのは相当難しいと思われる。(-_-;)

勝手に自主的なテレワーク（笑）

ムリムリ、普及しない。うちの社も導入してるけど、テレワークの日にするには然るべき理由が求められる。家のほうが集中できるからとか、通勤時間を省きたい、では認められない。社に来るのが前提のうちは普及せん。