カリスマの明社長退任後はどうなるものやらと思ってたが、二代目なかなかやるな！

会社に言われ早く帰ることや長期休暇を取ることが改革のゴールではない。でも第一歩として労働時間を減らしつつ生産性あげる取組は大事

長崎県のド田舎の街の電気屋さんから始まったジャパネットやっぱ凄えなぁ。

小学生こそ親の出番が多いし迎えも早く行かなきゃいけない。こういう制度は大歓迎！

ホワイトな企業ほど無能には優しくないという側面は知っておいたほうがいい。

経営者「リバースカード、オープン！高度プロフェッショナル制度！労働者に24時間365日労働！」労働者「ぐわばばばばば！」

ｼﾞｬﾊﾟﾈｯﾄが16日間連続で休める｢ｽｰﾊﾟｰﾘﾌﾚｯｼｭ休暇｣導入 働き方改革で｢社員が生産性を意識するようになった｣ 繁忙期に取れるなら革新的だね。生産性意識ってことは売れない時期に休ませようにもなりえるわけで♪

世の中には18連休取って久々に職場に来たと思ったら暴れて物を破壊したり、人の仕事の邪魔をしても、クビにならない人達もいるんだぜ。

ジャパネット・ジャクソン

掛けた時間や費用と品質や売り上げは必ずしも比例しない事は周知の事実で。｢残業の削減率に応じて、特別手当も支給｣←ポイントかも。

表面は良さげだが、社員になるとはたして？入ってみないと分からない。

安倍の働き方改革と違ってまともなんですね。

最大16日連続で有給？スゲェwww勤続何年目から取得可能なんだろう？もちろん、営業成績と連動してるんでしょ？(苦笑)